Начал пробовать разные варианты, но больше хотелось в Яндекс. И в октябре нашёл на карьерном сайте вакансию стажёра-разработчика на Java в Музыку — как раз то что нужно.
После отклика со мной связалась рекрутер, и я прошёл предварительную секцию по скайпу — проверку базовых знаний информатики и Java. Параллельно со мной смотрели других людей, и один из них уже прошёл все этапы: ему предложили офер, а меня попросили подождать. Тогда я начал проходить собеседования в другую компанию — и там дело шло к стажировке.
Спустя несколько недель рекрутер снова написала — оказалось, что тот кандидат отклонил офер. Я прошёл несколько технических секций, финалы. В результате мне предложили не только Музыку, но и Маркет — им тоже нужен был стажёр на Java. Я тогда больше пользовался Музыкой, и она казалась более интересным продуктом, так что я пошёл туда.
Всё сложилось удачно по времени. На сессии у меня было много автоматов, поэтому не понадобилось брать отпуск — просто договорился с руководителем, что в определённые дни буду отсутствовать в офисе и мессенджерах. А потом начались летние каникулы, и я смог спокойно вкатиться в работу. С осени стало сложнее: пары были в первой половине дня, рабочими задачами я занимался после учёбы и по выходным. А иногда и во время пар, что уж скрывать — простите меня, преподаватели. Приходилось жертвовать сном и личной жизнью, но в целом — нормально. Иначе не получилось бы набрать реальный опыт и расти дальше.
На этом этапе пришлось учиться быть самостоятельным: обращаться за помощью к руководителю и старшим коллегам только тогда, когда действительно нужно, а в остальных случаях стараться разбираться самому. Это непросто и стрессово, но необходимо, чтобы расти и развивать хард-скиллы.
Каждые полгода все в Яндексе проходят ревью: оценивают результаты работы, получают обратную связь и ставят цели. Это помогает понять, какие навыки стоит подтянуть. Я, например, прошёл на Coursera специализацию по архитектуре на Java. В 2019 году по итогам одного из ревью я получил повышение грейда.