Инженер данных в HR Tech

Ищем дата-инженера, который будет заниматься созданием и развитием DWH (Data Warehouse) в HR. Вы будете в центре создания экосистемы аналитических продуктов по ключевым метрикам: найму, движению, обучению, вовлечённости и другим аспектам жизни сотрудников компании. Этими продуктами ежедневно пользуются руководители подразделений всего Яндекса и сотрудники отдела персонала при принятии решений.

Команда HR Tech:
Cоздаёт и поддерживает экосистему сервисов, необходимых для ежедневной работы всей компании и её подразделений.

• Карьерный портал: здесь размещены вакансии Яндекса и всё, что нужно знать кандидату о работе в Яндексе.
• Всё для сотрудников: Календарь, без которого нельзя встретиться в Яндексе, Командировки, где можно в пару кликов оформить себе поездку, Суперапп, агрегирующий в себе все сервисы интранета, и даже экосистема чатов и ботов.
• Всё для найма и оценки: Фемида для удобного поиска кандидатов, Ревьюшница и Фидбечница для прохождения ревью и Ачивница для отображения своих достижений.

Мы постоянно совершенствуем сервисы и ищем в нашу растущую дружную команду сильных разработчиков, продактов, дизайнеров. Мы экспериментируем, проводим хакатоны и объединяемся в виртуальные команды. У нас есть тёплый ламповый чат и регулярные общие встречи.

• участвовать в процессе создания и проработки архитектуры хранилища данных в HR;
• настраивать процессы ETL и отвечать за своевременную поставку данных в хранилище;
• собирать и готовить данные для дашбордов;
• формировать и сопровождать витрины и модели данных;
• создавать дашборды в нашем внутреннем BI-инструменте DataLens;
• обеспечивать автоматизированное обновление разработанных продуктов непосредственно из источника данных;
• управлять пулом дашбордов как продуктом: собирать требования, вести бэклог доработок и идей, отвечать за улучшения;
• вместе с командой разрабатывать, поддерживать и развивать удобные и полезные аналитические продукты;
• принимать участие в актуализации и улучшении методологии расчёта метрик, а также в других проектах команды дашбордов HR.

• знакомы с теорией баз данных и построения DWH;
• уверенно владеете SQL и можете подготовить источник данных для дашборда;
• имеете опыт программирования на Python (средний уровень и выше);
• имеете опыт построения ETL-процессов.

• знакомы с Bash и Unix-системами;
• имеете опыт работы со специализированными аналитическими базами данных Greenplum и ClickHouse;
• умеете работать с Git;
• любите Agile и применяли Scrum или Kanban в работе;
• работали аналитиком или разработчиком в отделе персонала;
• стремитесь учиться и постигать новое.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
• компенсация оплаты питания;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• гибкий график работы;
• парковка.