Команда стратегического проектного офиса HR ищет менеджера проектов.
Какие задачи вас ждут
запуск и реализация кросс-функциональных change-, ad hoc и спец. проектов HR на уровне Яндекса;
синхронизация работы HR-функций HQ и бизнес-групп;
реализация комплексной трансформации HR и смежных функций;
контроль исполнения стратегических инициатив центральной HR-команды;
поддержка разработки финансовой модели с учётом сценариев развития;
подготовка отчётов и презентаций для топ-менеджмента.
Мы ждём, что вы
получили экономическое или техническое образование в ВШЭ, РЭШ, МГУ, МФТИ или СПбГУ;
не меньше пяти лет работали в сфере консалтинга в «большой четвёрке», офисах трансформации крупных корпораций, банков (топ-10), ритейлерах, FMCG-, нефтехимических или телеком-компаниях в роли менеджера;
наработали продвинутые навыки аналитики, описания процессов, управления кросс-функциональными проектами, change management;
мастерски создаёте презентации и структурируете информацию.
Будет плюсом, если вы
успешно реализовывали проекты (прорабатывали концепции и внедряли инициативы) по организационной трансформации, оптимизации процессов, трансформации операционной модели, внедрению ОЦО.
Что мы предлагаем
интересные кросс-функциональные проекты;
работу в сильной команде, с которой можно расти;
сложные задачи, критичные для внутренних пользователей и топ-менеджмента;
возможность влиять на процесс и результат;
зарплата на уровне рынка и выше;
премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
расширенную программу ДМС: оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей.