Руководитель группы разработки в HR Tech

Ищем руководителя сервиса для учёта и управления численностью подразделения, который поможет собрать в систему данные из других продуктов, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний.

Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнес-командой на одном языке, ждём вас.

• аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и понять возможности для улучшений;
• разработка предложений (цели, метрики и план действий) по улучшению технического бэклога;
• интеграция задач, связанных с улучшением технического бэклога, в общую дорожную карту проекта и взаимодействие с функциональными командами по включению и выполнению этих задач.

• работали с Python или Java/Kotlin, проектировали архитектуру;
• управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач;
• глубоко разбираетесь в разработке и формировании архитектуры, управлении техническим бэклогом и выстраивании процессов;
• умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать ей об архитектуре и стратегии службы;
• понимаете, как строится взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание экспертизы в разработке;
• умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками и интегрировать его в дорожную карту проекта, способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач;
• командный игрок, способный эффективно работать и сотрудничать с коллегами.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с большим количеством пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплату на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график работы.