Ищем руководителя сервиса для учёта и управления численностью подразделения, который поможет собрать в систему данные из других продуктов, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний.
Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнес-командой на одном языке, ждём вас.
Какие задачи вас ждут
аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и понять возможности для улучшений;
разработка предложений (цели, метрики и план действий) по улучшению технического бэклога;
интеграция задач, связанных с улучшением технического бэклога, в общую дорожную карту проекта и взаимодействие с функциональными командами по включению и выполнению этих задач.
Мы ждём, что вы
работали с Python или Java/Kotlin, проектировали архитектуру;
управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач;
глубоко разбираетесь в разработке и формировании архитектуры, управлении техническим бэклогом и выстраивании процессов;
умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать ей об архитектуре и стратегии службы;
понимаете, как строится взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание экспертизы в разработке;
умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками и интегрировать его в дорожную карту проекта, способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач;
командный игрок, способный эффективно работать и сотрудничать с коллегами.
Что мы предлагаем
сильная команда, с которой можно расти;
сложные задачи для сервисов с большим количеством пользователей;
возможность влиять на процесс и результат;
зарплату на уровне рынка и выше;
премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей;