Специальная программа «Рекрутинг: погружение»

МоскваУправление персоналомМладший специалист, Специалист
Вакансия закрыта

Что это и зачем

В Яндексе работает более девяти тысяч человек. Компания активно растет и постоянно ищет и нанимает лучших специалистов на рынке. Для поиска и найма кандидатов выстроены четкие алгоритмы работы, с учетом самой современной мировой практики и использованием передовых инструментов, в том числе — созданных внутри компании под ее специфику. Каждый рекрутер знает особенности потенциальных кандидатов и области, для которой работает, и имеет опыт принятия изящных решений в нестандартных ситуациях.
Профессии «рекрутер» не учат в вузах. Каждый рекрутер осваивает ее самостоятельно — по книгам, онлайн-курсам и прямо на практике, то есть сам добывает себе знания. Мы очень уважаем людей, которые находят время и силы на самообразование, и готовы поделиться своим опытом в области рекрутинга, в том числе — конкретными примерами из нашей практики. Именно на это нацелена наша специальная трехмесячная программа, участники которой смогут:
  • узнать, какими инструментами пользуются рекрутеры Яндекса;
  • понять, как выстроен процесс найма в Яндексе;
  • открыть тайны профессии рекрутера для IT;
  • поработать с «гуманитарными» позициями;
  • узнать секреты найма лучших специалистов на рынке.

Структура программы

Наша специальная программа для рекрутеров разделена на два этапа.
Первый этап — теоретический: участники посещают лекции и семинары, знакомятся с инструментами, процессами и структурой компании.
Второй, соответственно, практический: на нем каждый получает возможность попробовать себя в роли рекрутера компании, поработать с реальными вакансиями и заказчиками, а в нестандартных ситуациях — получить советы и помощь от персонального наставника.

Кого мы ждем в качестве участников

Коллег, проработавших в HR от двух лет, с опытом ведения вакансий от начала до конца, опытом холодного поиска кандидатов и работы со сложными кандидатами и заказчиками. При этом подразумевается, что будущие участники программы — люди самостоятельные, коммуникабельные и, конечно, нацеленные на результат.

Как принять участие

Для участия нужно подать заявку до 28 февраля и выполнить тестовое задание. После проверки заданий претенденты, которые справились успешно, будут приглашены на тестирование.
Занятия будут проходить в московском офисе Яндекса. Погружение предполагает полную занятость, оплачивается и длится три месяца. По итогам обучения лучшим участникам программы будет сделано предложение работы в Яндексе.