Прежде всего, перед собеседованием стоит вспомнить про ваш внешний вид. Итак, что мы надеваем, собираясь на собеседование?

Первое и главное, собеседование — это тот случай, где встречают по одежке. Что именно будут оценивать? В основном — понимание специфики будущего рабочего места. Однако есть общие правила, которых стоит придерживаться. Между джинсами и брюками выбираем брюки, между разрезом и его отсутствием выбираем отсутствие. В целом в выборе одежды для собеседования стоит придерживаться стиля smart casual. Конечно, речь идет прежде всего об офисной работе, банках, крупных компаниях. К дизайнерским студиям подход иной, но и там все может зависеть от того, на какую должность вы претендуете. Составляйте комплект для собеседования с учетом этих правил, но постарайтесь не забыть о том, что одежда должна быть удобной, не стеснять движений и придавать вам уверенности. Ведь тяжело искренне улыбаться, когда жмет обувь.

Вы продумали свой образ и сумели справиться с волнением, но это еще не все. Для успешного интервью с рекрутером важно подготовиться заранее и учесть следующие аспекты:

Изучите подробности о компании, в которой пройдет стажировка. Очень важно понимать, на какую позицию вы претендуете. Скорее всего, вас спросят на собеседовании, почему вы откликнулись на эту вакансию и что вы знаете о компании. Ответы на эти вопросы лучше подготовить заранее!

По дороге могут возникнуть проблемы с транспортом, а на месте можно не сразу найти нужный офис. Лучше прийти на 15 минут раньше, чем опоздать. Во время собеседования выключите телефон или переведите его в беззвучный режим.

Помните: ваше интервью начинается с того момента, как вы встретились с менеджером по персоналу. Первое впечатление складывается именно с первых мгновений общения. Улыбайтесь, будьте открыты и доброжелательны — это будет работать на вас.

Рассказ о себе и своих достижениях является главной частью интервью с HR. В этот момент рекрутер сможет составить полное представление о вас как о профессионале в той или иной сфере. Краткий (3-5 минут) рассказ об учебе, работе, интересных проектах и достигнутых результатах можно подготовить заранее. Однако помните, что ваш рассказ не должен звучать как заученный текст!

Мотивация — это не история про локацию, деньги или абстрактные интересные задачи. Хорошие примеры мотивации — когда вы рассказываете о вашей заинтересованности деятельностью компании, продуктами, которые она производит, говорите про конкретные задачи или ваши карьерные цели в данной компании.

Не стоит использовать шаблонные фразы про трудоголизм или перфекционизм. Лучше расскажите о том, в чем вы сильны, а в чем нет. Например, уточните, что у вас нет опыта публичных выступлений или ведения деловой переписки.

Скорее всего, рекрутер задаст вам несколько вопросов. Четко отвечайте и не увиливайте.

В конце интервью вы сможете задать свои вопросы. Они всегда должны быть, поэтому нужно подготовить их заранее. Например, вы можете спросить о том, как выглядит рабочий день на вашей позиции или чего вы должны достичь на стажировке, чтобы вас взяли в штат.

Стоит провести работу над ошибками и подумать, как себя вести, чтобы в следующий раз все сложилось успешно. Что же могло пойти не так?

1. Вы не рассказали о себе что-то важное, что приблизило бы вас к вакансии. Возможно, не хватило времени, не нашелся повод или вы постеснялись слишком хвалить себя.

Что делать? После собеседования напишите письмо работодателю. Во-первых, поблагодарите за интервью. Во-вторых, сообщите, что забыли или не упомянули важное из профессионального опыта. Не злоупотребляйте этим, не копируйте часть должностной инструкции, которую не успели упомянуть, или текст из презентации проекта, в котором принимали участие. Плюсом будет короткое яркое письмо с указанием фактов или кейсов, повышающих ваши шансы на успех.

2. Вам задавали вопросы, но вы отвечали неверно.

Что делать? Сразу запишите эти коварные вопросы и найдите на них правильные ответы/решения.

3. Попался вопрос с двойным дном: в процессе интервью вы поняли, что ответили не так.

Что делать? В конце собеседования, когда вам будут задавать вопросы, скажите, что у вас есть уточнение, и корректно ответьте на вопрос, который вы не сразу поняли.

4. Вы не прошли технический тест.

Что делать? Попросите подробные комментарии от работодателя, чтобы понять, каких знаний вам не хватило. Через какое-то время (не неделя и даже не месяц) при отклике кандидату могут дать второй шанс. Если повторно вы все сделаете правильно, то можете занять желаемую должность.

Теперь вы готовы к собеседованию. Помните, что все в ваших руках. Уделите чуть больше времени подготовке, чтобы чувствовать уверенность в своих силах и предстать перед работодателем в лучшем свете. Удачи и самой лучшей на свете работы!