Всем доброго времени суток. Как все мы с Вами знаем, сейчас активно продвигаются электронные трудовые книжки. Это "безопасно" и "удобно". Тем не менее, спасение рук утопающих - дело самих утопающих, поэтому пост сейчас о них.
Для чего собственно нам были нужны трудовые книжки? Для того, чтобы доказать ПФР стаж работы. Это было важно для "советских" пенсий. Сейчас приоритет имеют отчисления в ПФР, уплачиваемые работодателем. именно по ним рассчитывается пенсия. Только, вот моя практика показывает, что и эти отчисления имеют привычку "исчезать". Как в анекдоте:
- У вас есть что-нибудь прочитать из фэнтези или фантастики?
- Да, вот возьмите отчет нашего главного бухгалтера.
Ну не будем никого обвинять. Вернемся к сути. Отчисления в ПФР сейчас доказывать никому не надо. Конституционный Суд РФ решил, что раз работнику зарплату платили, то они должны быть. И никак иначе. А вот их размер придется устанавливать,если они куда-то "пропадут". А как?
Работнику на руки при приеме на работу выдается трудовой договор. Но на основании него доказать что-либо в суде сложно. Хотя там и есть указание на заработную плату.
Поэтому, на первое место встают "расчетки" и справки о выплаченной зарплате. Многие их просто выбрасывают сейчас - а зря. Сохраняйте. Мало ли что может случится с этими электронными книжками. А оно может. Много места они не займут, а пенсию Вам хорошо прибавить смогут.