Принят ФЗ-377 от 22.11.2021 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
В основном изменения в этот раз затрагивают электронный документооборот.
Но есть пункт, который регламентирует Статью 68 " Оформление приема на работу"
Прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного
трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Работодатель имеет право оформить приказ о приеме, но это не является его обязанностью. Следовательно, если такой приказ не оформить в печатной форме и не ознакомить с ним работника под роспись в трехдневный срок, то за это наказывать не будут. Главное, чтобы был оформлен Трудовой договор.
Так что с 22 ноября 2021 года приказы о приеме можно не распечатывать.
Если в организации действовало Положение о кадровом документообороте, то стоит внести изменение в части, касающейся приказов о приеме. В Трудовой книжке в графе 4, как основание нужно будет указывать № и дату трудового договора.