Как на собеседовании распознать выгоревшего или токсичного кандидата?
КарьераРабота и карьера+2
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 4,8 K
Практикующий семейный, женский и детский психолог, наставник, энергопрактик.
Рейтинг псих... · 13 дек 2022 · parapsychologov.ru
Распознать такого кандидата можно методом моделирования рабочих ситуаций.
Кандидату предлагается ситуация и ставится задача ее решения. Анализ реакции и решения кандидата позволяет установить его отношение к руководству, коллегам и должностным обязанностям.
Также можно применять психологические тесты для определения личностных характеристик кандидата.
С уважением,
Психолог и коуч
Светлана Аверина
Запись на консультацию WA: +7 917 363 06 05
Практикующий психолог и наставник
Перейти на b17.ru/averina_s
2 эксперта согласны
Елена Закаблуцкая
13 декабря 2022подтверждает
Согласна, только еще добавила бы следующее - для того, чтобы реализовать рекомендации автора ответа, интервьюер... Читать дальше
Методом проб и ошибок.
Для этого метода понадобиться несколько лет тестирования и собеседования. А затем - наблюдения и участия в жизни коллектива, куда попали ваши отобранные люди. Для этого практического метода изучения человека понадобятся хорошие аналитические и синтетические (умение строить точные картины мира) способности.
Есть еще метод теоретический. Для этого... Читать далее
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 7 апр 2023 ·
id
Посмотреть в лицо, в глаза.
Несколько мимических признаков, возможно, укажут на выгорание - складка между бровей плюс слегка опущенные уголки губ, старается отвести взгляд, несколько развязная посадка, при этом в закрытой позе, садится подальше от интервьюера. Часто с "прилипшей" едва заметной улыбкой. Не слишком внимателен -можно проверить тестом.
Внутренне напряжён... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Клинико-психологическое консультирование, психоанализ, нейропсихология.
psybogdanov.ru
vk... · 27 дек 2022
Меня беспокоит подход, когда целью является не найти квалифицированного сотрудника, который будет представлять ценность для организации, а распознать выгоревшего и токсичного кандидата. Любого выгоревшего и токсичного можно замотивировать и вдохновить на эффективную работу.
Это наше общество потребления и работодатели превращают людей в невротиков, которые ищут кому... Читать далее
1 эксперт согласен
Часто на собеседованиях задают такие вопросы, которые не относятся к профессиональному направлению. Например, об увлечениях по мимо работы, о своих целях на будущее и т.д.
На сложных "жизненных развилках" всегда советуюсь с выбранными мной научными экспертами и... · 28 дек 2022
Полагаю, что для собеседования с кандидатами на вакансию в приличных организациях имеется развёрнутый перечень желаемых и обязательных общих требований к личным качествам работников предприятия с возможным их "ужесточением" для руководящего звена. И если соответствующий кадровый работник не обладает необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками... Читать далее
Первое, что хотелось бы отметить, что это как правило 2 разных варианта. Второе - ни тот, ни другой обычно не скрывают своих атрибутов и часто даже не подозревают о них. Поэтому я не очень понимаю, зачем прикладывать отдельные усилия . Выгоревшего кандидата можно заметить уже по трудовой. Если человек более 3 тем паче 5 лет проработал в этой же профессии на этом же уровн... Читать далее