Слезы сотрудника от рабочего стресса - это боль компании/руководителя или личное дело самого сотрудника?

ПсихологияКарьера+2
Анонимный вопрос
ASK HR | СПРОСИ HR
  · 23,3 K
Ответить2Уточнить
Елена Закаблуцкая
Психология
26,8K
Гипнотерапевт, приём в Москве, специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20 лет. Действит...  · 20 янв  · gipnoz-life.ru
По логике - боль компании (и особенно - его непосредственного руководителя). Потому что если у сотрудника от рабочего стресса текут слезы - пусть даже в метафорическом смысле - это неизбежно означает снижение качества и его профессиональных усилий, и результата этих усилий. Причиной стресса могут быть и непродуманность бизнес-процессов, и демотивирующий стиль руководства, и чрезмерный объем работы вследствие форс-мажора, и персональные ограничения сотрудника (то есть человек просто не на своем месте, т.е. была совершена ошибка еще на этапе его приема на работу или перемещения внутри компании) или плохой период в его жизни (например, проблемы в семье или со здоровьем наложились на сложности с реализацией проекта; только с рабочим стрессом или только с личным стрессом он бы справился, а и то, и другое вынести не в состоянии).
По факту, увы, в большинстве случаев (к счастью, не всегда) - личное дело самого сотрудника. "Вам платят зарплату - справляйтесь со своим стрессом сами". В последние полтора года заметны кое-какие подвижки в этом плане: кое-где стали проводить тренинги по стресс-менеджменту; организуют профессиональную психологическую поддержку для сотрудников; просвещают людей в плане ЗОЖ. Но это пока капля в море.
Запись на консультацию: Whatsapp +79035494272. Пожалуйста, ПИШИТЕ (не звоните).Перейти на gipnoz-life.ru/navigator
5 экспертов согласны
27,3 K
Добрый день. Ответ хороший… Но 2-я часть смазала всё то хорошее, что было в 1-й части. Я не считаю, что стоило... Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Планирование профессиональной карьеры для школьников, студентов и взрослых  · 20 янв
Это проблема психологического типа и стрессоустойчивости сотрудника. Конечно  крупные компании могут осуществлять программы снижения стрессов, психологической поддержке и защите, но это стоит дорого. Еще труднее найти квалифицированного психолога и менеджеров, способных выстраивать систему управления с предотвращением стрессовых ситуаций. Иногда помогает перемещение на... Читать далее
228
Комментировать ответ…Комментировать…
Олег Моторин
Психология
1,7K
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция...  · 28 янв  · taplink.cc/olegmotorin
Второй вариант актуален всегда. Первый возникает нередко, одновременно со вторым. 1) Сотрудника его собственные слезы касаются всегда. Это в любом случае его дело, он страдает. 2) Компания/руководитель могут иметь, а могут и не иметь никаких проблем из-за слез сотрудника, его перегрузки или высокой текучки на данной позиции. Это в первую очередь зависит от того, как... Читать далее
Результат начиная с первой сессии.Перейти на taplink.cc/olegmotorin
214
Комментировать ответ…Комментировать…
Алла Гузова
Карьера
8
CEO MUNLA. Ментор и консультант. Брендолог, ичар/маркетолог, менеджер, предприниматель.   · 24 янв
Это в любом случае боль компании и руководителя. Прежде всего потому, что какой бы ни была причина, компания может столкнуться с репутационными последствиями, если эти внутренние проблемы вытекут куда-то в публичное пространство. А вытекает такое нередко и, увы, не в лучшем виде. Поэтому первая и важнейшая задача руководителя — поговорить с сотрудником 1-на-1 и не... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Изготавливаем и устанавливаем металлические вывески в Москве и Московской области.  · 23 янв  · bukvi-iz-metalla.ru
Всё зависит от стрессоустойчивости человека. К примеру, если вы только недавно пришли работать в компанию, и не справляетесь с задачей, которую вам поставили, начинается стресс, слёзы, то это уже личное дело сотрудника. Но, если к примеру вы давно работаете, до этого всё было хорошо, но потом вам нагрузили кучу работы, дали задачи, с которыми вы раньше не работали и... Читать далее
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
139
Комментировать ответ…Комментировать…
Makc K-113
История
715
велосипед, автопутешествия, IT  · 21 янв
Если сотрудник на работе часто испытывает такие эмоции, что доходит до слёз - он выгорит за считанные недели и либо забьёт на работу, либо работа забьёт его до состояния, для которого любящие такой уровень эксплуатации японцы были вынуждены даже придумать специальное слово - кароси. 
Комментировать ответ…Комментировать…
Марк Шекли
Музыка
5,5K
Музыкант и художник  · 21 янв
Давайте откровенно: Для стресса созданы все условия. Надо начать с того, что для подавляющего большинства руководителей работники-это рабы. У работодателя интерес один: Заплатить тебе поменьше, а чтоб работал за троих.  Печаль начинается еще на этапе трудоустройства: Ты, как работник не сторгуешься за большую зарплату или лучшие условие труда. Да, тебе задают всякие... Читать далее
127
Комментировать ответ…Комментировать…
Весёлый мужико-жук, эксперт по всем темам (самопровозглашенный)  · 20 янв  · dzen.ru/kkm
Слезы от стресса на работе могут быть признаком того, что сотрудник переживает сложную ситуацию или чувствует себя перегруженным, и это может иметь последствия как для самого сотрудника, так и для компании. Это не только личное дело самого работника, но и боль компании/руководителя. С точки зрения компании, высокий уровень стресса среди сотрудников может привести к... Читать далее
194
Комментировать ответ…Комментировать…
Главное быть хорошим человеком (добрым). Не на словах ) Становиться лучше. Только так...  · 27 янв
Думаю и то и другое. Страдания сотрудников от стресса - конечно проблема сотрудника. Но если компания, руководитель проявляет поддержку, то это по моему поможет человеку быстрее справиться с этим, и двигаться дальше, в том числе лучше справляться с работой. Когда наши проблемы только наши и никому до них нет дела - это всё довольно жёстко и неприятно. Совсем без... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
грузчик-философ ,увлекаюсь политикой, наукой, фантастикой .  · 23 янв
ну ,во первых между главой компании и сотрудником ,чаще всего много промежуточных звеньев. так же может быть и вина подчинённых.  так что в принципе это не чья то конкретная вина - в большинстве случаев ,а стечение негативных обстоятельств, плюс неумение самого работника находить выход из стрессовых ситуаций ,и снимать стресс как в рабочее так и в свободное время.  особе... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…