"Мои года - мое богатство": каким образом современный рынок труда учитывает сей факт касательно соискателей на руководящую должность?

Если требуется реально компетентный человек, способный затащить дело в гору - возьмут в любом (разумном) возрасте. К примеру, на химическое сложное производство требуется начальник, способный организовать процесс и не взорвать там случайно всё вокруг из-за ошибок в организации работы. Тогда HR'ы будут максимально лояльны ко всем подходящим кандидатам. А некоторые кандидаты получат предложение о работе, даже если её не искали.

Если вы тупо начальник который ищет работу тупо руководить, то тут сила на другой стороне: линейных начальников и топ менеджеров - можно расставить до Пекина и еще останутся.

Каждый ведь понимает, что лучше руководить в тёплом кабинете, чем махать лопатой. Особенно, когда процессы более-менее выстроены. Да и работники часто сами знают, что нужно делать и зачастую, важнее им не мешать.

Второе дело, с возрастом люди становятся разумнее и их сложно заставить работать "ради интересов общего дела" и т.п. Зрелый человек понимает, что "интересы общего дела" могут быть тогда, когда у тебя в этом общем деле приличная зарплата и интересная занятость.

Человек в возрасте обычно понимает, чего хочет от жизни, быстро разбирается, когда его пытаются обмануть и такие работники не выгодны работодателям. Они не вписываются в корпоративные культуры, где принято вкалывать по 1,5 - 2 нормы "ради общего дела" и не задавать вопросов, когда же интересы общего дела отразятся на кошельке конкретного работника.

Так что хотите рулить ситуацией с собственным трудоустройством - становитесь ценным специалистом, способным делать дело - и у вас не будет проблем при трудоустройстве.

Работодателям нужны сотрудники, которые могут принести максимум пользы их предприятию.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для работодателя, то безусловно, такой человек будет востребован.

Сегодняшние работодатели относятся к такому богатству как к допотопному дедовскому хламу. Впрочем, иногда на стадии становления производства (именно производства, а не купи-продай), могут пригласть пару- тройку спецов со стажем, но чуть те наладят дело и связи, тут же бесцеремонно от них избавляются. Чтоб не мешались тут со своим "можно-нельзя". Личный опыт...