Согласен с некоторыми изложенными вами пунктами. Но вот на счёт рекомендаций - спорный вопрос. Был свидетелем такой ситуации. Человек работал на компанию около 3 лет, старался, но всякий раз руководство находило повод не давать повышения. Под различными предлогами. Ушел из компании. Вроде как без скандалов и ссор. Руководство решило отомстить ему и напугать остальных работников. На неформальном уровне отзывались о нем плохо, хотя его работы (написанный им код) еще 5 лет приносил пользу компании. Вот вам и рекомендации. Проблема рекомендация заключается в том, что это никак и ни кем не регламентированный процесс который любят использовать манипуляторы в своих целях. Это один из вариантов получения ситуации, когда большинство работников после 36 не могут найти себе работу, а работать некому...