@Виктория Смирнова, к содержанию, психологическое выгорание - явление неизбежное в любой профессии. В особенности, это касается должностей, связанных с большой ответственностью и общением с людьми. Юристов это касается в первую очередь. Согласно многим исследованиям, после 10 лет пребывания в профессии эмоционально выгорает до 70% работников. В связи с этим эффективность их деятельности стремится к 0. В подразделении начинается застой. И тут руководителю приходится выбирать между искусственным сохранением коллектива и повышением результативности путём ротации кадров.
Ротацию можно осуществлять не только увольняя работников, но и направляя их на работу в другие подразделения, в том числе, с повышением в должности.
Результативность подразделения - один из ключевых показателей эффективности его руководителя.