Какие статьи законодательства можно предъявить в этом случае?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (Статья 122 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части невыплаты или неполной выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
(ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Необходимые первые пошаговые действия:
корректно в устной форме донести свою претензию до работодателя;
корректно в письменной форме донести свою претензию до работодателя (оставить отметку о принятии письменной претензии. Если не получится оставить отметку о принятии, то направить претензию по почте заказным письмом с описью вложения);
направить письменную жалобу в трудовую инспекцию и искать новую работу.
Правильный ответ
Я согласна с вашим ответом
Полный ответ
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч.ч. 6,7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Наказание: от предупреждения до штрафов и дисквалификации
все так и есть
Работодатель несет ответственность за невыплату отпускных согласно 136 и 142 статьи ТК РФ.
Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.