Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как связать результаты корпоративного обучения с метриками бизнеса?

ОбразованиеБизнес и менеджмент+3
Любовь Кобцева
Образование
  · 635
Учебный центр TeachLine, Менеджер  · 16 янв
  1. Выполнение новых задач. 
Если ваши сотрудники до обучения не вели социальные сети, то после это должно входить в их прямые обязанности. Присутствие бренда в соцсетях и качественное продвижение будет влиять на охваты, узнаваемость и продажи.
  1. Выполнение KPI.
Объективно, после обучения полезные показатели должны увеличиваться. Если вы обучаете менеджеров по продажам, то продавать они должны лучше. Это может быть и в кол-ве продаж и в конверсии клиентов. 
  1. Рост сотрудников. 
Дайте возможность расти в компетенциях и зарплате, но тогда увеличивается и зона ответственности. Чем выше уровня ваши сотрудники, тем выше они могут показывать результаты. 
Дополнительное образование, управление репутацией, маркетинг, творчество, книги, умный...  · 17 янв
Доброго времени суток.  Эффективность обучения в корпоративном сегменте, метрики этой самой эффективности остаются предметом для дискуссий. В настоящее время принято использовать следующие метрики для оценки эффективности обучения: - Количество сотрудников, успешно прошедших обучение. - Прохождение/непрохождение теста. - Насколько хорошо решения по обучению... Читать далее
Медицинский маркетинг Сергея Моро Перейти на clinic-promotion.ru
1 эксперт согласен