- Выполнение новых задач.
Если ваши сотрудники до обучения не вели социальные сети, то после это должно входить в их прямые обязанности. Присутствие бренда в соцсетях и качественное продвижение будет влиять на охваты, узнаваемость и продажи.
- Выполнение KPI.
Объективно, после обучения полезные показатели должны увеличиваться. Если вы обучаете менеджеров по продажам, то продавать они должны лучше. Это может быть и в кол-ве продаж и в конверсии клиентов.
- Рост сотрудников.
Дайте возможность расти в компетенциях и зарплате, но тогда увеличивается и зона ответственности. Чем выше уровня ваши сотрудники, тем выше они могут показывать результаты.