Учителем становиться стоит! Ибо, кто как не учитель принесет знания подрастающему поколению? Мне уже 78. И я до сих пор помню многих из них - хороших и плохих. Тем не менее, каждый из них вложил в меня свою частицу знаний. Беда одна: у меня нет учеников - не сложилась кадровая политика на предприятии. А, кадровая политика предприятия, складывается по указанию выше стоящего органа, которая состоит в том, чтобы экономить ФЗП предприятия.
А политика должна быть еще и направленной в будущее, которая основана на своевременной подготовке резерва на замещение уходящих на пенсию или по иным причинам: переход специалистов на другие предприятия. У нас это не принято - отлично оплачивается только руководящий состав. Но, как показала практика, этот руководящий состав, даже толком, не всегда, и руководить то умеет. А вы как думали, что они еще и могут исполнять конкретную работу за низкооплачиваемыми специалистами? Конечно, нет!
Нет, систему оплаты надо изменять, иначе, при неожиданной смене поколений получается разрыв подготовки: нет передачи уровня знаний.