Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как государству в данный момент удержать отток специалистов в IT?

  · 452
Диванный философ, по совместительству инженер  · 27 мая 2022
Разобраться а кого мы пытаемся удерживать. Ну рядовой специалист в массовой отрасли программирования это примерно полгода курсов плюс пара лет стажа и в общем человек вполне может работать. Таких десятки тысяч. Есть специалисты которые формируются десятилетиями. И должны обладать редкими способностями. Их сотни ну может 1-2 тысячи на страну. Но они крайне высокооплачиваемы. Чтобы это было для них аргументом не уезжать, меры поддержки должны быть ну ни как не менее 100.000 в месяц на протяжении нескольких лет. Не обязательно деньгами возможно и другими вещами, для них полезными. В реалиях  не придумаю ничего другого, как бесплатно дать квартиру. По аналогии с льготной очередью в ведомственных домах на советской оборонке. НО во всем этом есть почти непреодолимая проблема.  IT отрасль довольно слабо регламентирована, это не авиация и не атомная промышленность. У нас много индивидуалов, а малый бизнес вообще преобладает. Соответственно первую от второй категории достаточно трудно отделить. В том смысле чтобы это было юридически четкое разделение необходимое при выделении больших денег. Ну и нетрудно представить какое количество злоупотреблений во всем этом будет именно в условиях IT. Соответственно получается. Либо всем десяткам тысяч айтишников по бесплатной квартире. Реальность этого я думаю понятна без меня. Либо скидка ну 10% на ипотеку, что собственно было сделано. Вот только не удержит это тех специалистов которых как раз и есть смысл удерживать. 
Поэтому ответ на вопрос. Сделать так чтобы у айтишников было много оплачиваемой, интересной, и с долгосрочной перспективой работы. При этом условии сам по себе сектор IT в прямой поддержке почти не нуждается. Он в отличие от производств и крупной торговли не требует дорогой недвижимости и оборудования а следовательно длинных инвестиций. А на сегодняшний день путь обеспечить это - помогать крупной серьезной промышленности полного цикла. Будет настоящее а не показное для галочки импортозамещение - будет работа много кому и айтишникам в том числе - люди будут оставаться. А главное. У людей будет смысл и возможности совершенствоваться, осваивать что-то сложнее веб и мобильной разработки. Соответственно на место уехавших ценных специалистов просто-напросто будут приходить новые не хуже. А раздача не заработанных денег ну ни к чему хорошему никогда не приводила. Кроме случаев кратковременной разовой помощи в выживании, но это не та ситуация.
Интересное мнение, хорошо изложенное. Спасибо!
Аудитор, предприниматель, контролер качества финансовой деятельности. С налогами и...  · 27 мая 2022  · auditvetar.ru
Отток специалистов в IT есть и очень-очень серьезный. Процентов 75 где-то. Фактически остались только те, кто еще учится и те, кто уже обременен семьями с детьми-школьниками и старше и пожилыми родителями. То есть уехал в основном молодняк 25-35 лет. Для страны это очень и очень плохо. Чтобы понять, как удержать, нужно понять, почему. Итак, почему: - многие программисты... Читать далее
Аудит, консалтинг, бухучет и налоги, ревизии. Санкт-Петербург и по всей РоссииПерейти на vk.com/auditvetar
1 эксперт не согласен
Не опирается на наблюдаемые факты и не соответствует действительности.
Внедрение оптимизации производства . Как оптимизировать бизнес процессы. Внедрение...  · 26 мая 2022  · kevolehc.ru
  1. Я думаю, что катастрофического оттока специалистов в IT  НЕТ - поэтому удерживать НЕкого.
     
     2. Так называемых специалистов - у нас пруд пруди.
    3.Необходимо сосредоточиться на подготовке высококлассных программистов и инженеров.
1 эксперт согласен
Исходя из вашего ответа у нас таких профи достаточно , тогда зачем кого то подготавливать?