Не совсем понимаю, зачем вы хотите «спускаться по зарплате»? Если вы хотите стать директором по маркетингу и чувствуете, что у вас есть все необходимые для этого скиллы — ищите работу на этой позиции.
Сидеть и ждать, когда освободится место — точно не вариант. Тем более, что нет гарантии, что вас на него возьмут, когда оно станет вакантным. Скорее всего, вас в компании уже привыкли воспринимать, как специалиста. Вы закрываете определённый объём задач и, если делаете это хорошо, зачем вашему работодателю что-то менять?