Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Говорите ли вы соискателям, почему не готовы нанять их на работу?

Кристина Фомина, ведущий менеджер по персоналу в RealHR, считает, что фидбэк жизненно необходим обеим сторонам, и вот почему:
  • Кандидату — чтобы понять, в каком направлении ему развиваться, какие навыки подтянуть.
  • Вам — чтобы сохранить хорошие отношения с соискателем и иметь возможность нанять его в будущем.
  • Стандартная отписка и молчание раздражают, а развернутый ответ оставляет приятные впечатления и укрепляет бренд работодателя.
Согласны с нашим экспертом? И как вы обычно поступаете на практике?
Бизнес и менеджментКарьера+2
Ирина Молодцова
Не просто работа
  · 6,7 K
Эксперт технологии флексо печати. Модератор полиграфического портала. Консультант по...  · 29 нояб 2021
В данном контексте вопроса рассматривался вариант специалиста. Речь не о найме, а совместной работы, с перспективой развития бизнеса. Специалист является профессионалом с большим опытом. Проблема в том, что опыт собственника сильно отличается от опыта специалиста, прошедшего все стадии развития предприятия, от ученика до управленца. И как правильно заметил Константин в своем последнем ответе, они на разном ментальном уровне. Говорят об одном, и желания одни, но понимание движения к цели разное.
Генеральный директор компании ОНКОММ. oncomm.ru  · 2 нояб 2021
Возможность ответа сильно зависит от стадии и самого соискателя. Обычно базовые сомнения в выборе кандидата озвучиваются сразу на встрече с ним, по итогу встречи - недостаточность конкретных скиллов, величина его запроса по доходу, график работы и т.д. Далее дается плановый срок подбора - например, 2 недели, при котором мы если не свяжемся, то выбрали иного. Это... Читать далее
В данном контексте вопроса рассматривался вариант специалиста. Речь не о найме, а совместной работы, с... Читать дальше
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой...  · 3 нояб 2021  · 1ltc.ru
Да, обязательно говорим. Считаем это правильным по следующим причинам: 1. Соискатель уделил нам своё время/часть жизни 2. Соискатель имеет право знать наше решение 3. Соискатель может к нам обратиться заново. Мы рассматриваем всех кандидатов на «долгий спринт». Если нет нужного опыта/необходимых компетенций, то их можно приобрести/развить. Например, с некоторыми бизн... Читать далее
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru
1 эксперт согласен
Руковожу ИТ проектами по науке. Читаю сказки братьев Гримм.  · 8 мая 2022
Да. Когда, например, соискатель на инженерную позицию уже лет 10-15 не работал по специальности. То в начальниках, то в продавцах или маркетологах. Что-то помнит, что-то нет. Много времени потребуется, чтобы он включился в работу. При этом есть вероятность пересечься с  ним на каком-нибудь отраслевом мероприятии или как с подрядчиком/поставщиком на проекте. Куда больше... Читать далее
С февраля в основном пишу здесьПерейти на pikabu.ru/@Yogibear
1 эксперт согласен