Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Рената

Психология. Подбор персонала. Потенциал человека
Активность на Кью
Все сообщества
Автоматизация рекрутинга
Участник
Спроси психолога
Участник
Рената
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

С чего лучше начать собеседование- с разговора о компании или со своего резюме?

спрашиваетМирослава  · 5 ответов
Не совсем понятен вопрос. - "со своего резюме" - говорит о том, что вопрос со стороны кандидата. Если кандидат уже на собеседовании, значит, что у него уже есть интерес к компании и к... Читать далее
1 эксперт согласен
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Как мотивировать персонал?

Повышение уровня зарплаты и премии - это единственные рычаги увеличения производительности... Развернуть
нет смысла пинать тех, кто занят не своим делом. Изначально брать тех, кто готов бежать сам) странно - возможность публикации только при определенном объеме знаков) хаха)
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Что означает предназначение человека — что вы вкладываете в это понятие?

Сейчас модно искать свое предназначение, люди сетуют, что не знают своего, находятся в... Развернуть
Есть несколько предназначений человека - как найти себя/обрести свое самоощущение (какие мои таланты, от чего получаю удовольствие); какие мои таланты ценны людям, за что меня могут... Читать далее
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Анонимный вопрос  · 12 ответов
1. Какая система адаптации на новом рабочем месте? 2.От чего зависит зарплата? 3. От чего зависит карьерный рост? 4.Есть ли официальное трудоустройство? - а вообще вопросы, исходя из... Читать далее
1 эксперт согласен
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Рекрутеры, была бы интересна работа по принципу Uber?)

Если предоставляется список отобранных кандидатов по портрету от заказчика и скрипт собеседования?) работа заключается просто в проведении собеседования)
Да, интересно) хочу так работать)
Хм) интересно, но хочу внести свои условия.
Хочу сам общаться с заказчиком, составлять портрет, искать кандидатов, проводить собеседования
Пока никто не проголосовал
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Вызывает у вас доверие методы подбора персонала, основанные на психологии - соционика, системно-векторная психология, нумерология и т.д.

Сейчас существует большое количество методик самоисследования, узнать свои таланты, потенциал. Так же эти методы применимы к кандидатам на вакансии, когда эти методы опробованы на себе и... Читать далее
Да, интересно! ищу рекрутера, кто работает по этим методам!
Слышал о таком, хотел бы попробовать)
Не слышал. Нужна статистика.
Не верю в такие методы.
1 проголосовал
Галина Каширина
За 12 лет в бьюти - сфере узнала об уходе за кожей все и даже больше. Позитивный бьюти - амбассадор компании Mary Kay и косметолог-эстетист.

Как сделать сотрудников неотделимой частью команды, идущей к общей цели?

Все зависит от лидера команды. Темп лидера задает темп всей команде. На сколько вы горите этой целью? Однажды, видимо, когда у меня не было достаточно опыта управления командой, я... Читать далее
1 эксперт согласен