Нет, я бы не взял.
Все мои знакомые, кто рискнули, обожглись на этом уже через 3-4 года совместной работы.
- Причина №1. Практически всегда и у большинства в нашей стране работа - занятие не на всю жизнь. И люди меняют коллектив, проработав несколько лет (Ну, может, кроме учителей)
По разным причинам. Зарплата, условия работы, ...
И когда вынужден увольняться родственник, то причина увольнения переносится на родственника. И остается очень неприятный осадок.
- №2. Здоровые отношения работника и начальника строятся по правилам рынка.
Один знает, что как только начальник предложит условия хуже, чем в остальных фирмах, работник уйдет. И без обид.
И это держит начальника в тонусе.
Другой знает, что если работник начнет работать хуже или ошибаться чаще, то начальник найдет другого работника. И без обид.
И это держит работника в тонусе.
Родственник всегда держит в голове идею своей исключительности и почти всегда мечтает расслабиться.
Начальник имеет соблазн переложить часть ответственности на родственника без доп.оплаты, а работник имеет соблазн меньше работать за те же деньги, или получать больше за тот же труд. И удержаться от соблазна очень трудно.
Но есть исключения: Люди, выросшие в большой, дружной, работящей семье, для которых труд это не столько способ заработать, сколько способ жить. Люди, которые привыкли больше давать, чем брать, привыкли не сидеть без дела.
Если у вас все родственники альтруисты, то вполне можно работать вместе. И долго.