Все зависит от специфики вашей работы о бэкграунда ваших родственников.
Я встречал случаи, когда принятый на работу родственник, доставлял неудобства всему коллективу, а в другом примере — наоборот: забрал на себя часть операционных задач, и серьезно помог владельцу масштабироваться.
Если родственник — лентяй, то зачем его брать на работу?
Я думаю грамотный руководитель увидит, кто стоит перед ним — любитель поживиться халявы, или человек, который готов работать: и дело тут даже не в родственных связях.
Я бы взял на работу родственника, если я знал, что в моем деле у него есть опыт работы или он сможет быстро адаптироваться. Не вижу в этом ничего плохого — в любом случае, это человек, которому вы сможете доверять (не всегда конечно).
Я думаю, плюсы такие:
- «свой» человек в коллективе
- можно делегировать некоторые «секретные» обязанности
- повышенный уровень доверия
Но есть и ряд возможных минусов:
- возможность использования родственных связей с вами для того, чтобы ничего не делать и спихивать работу на других сотрудников
- злоупотребление доверием
- фамильярное общение с руководителем, что может пошатнуть его авторитет
В общем — все случаи индивидуальны: нельзя точно сказать, стоит брать родственников на работу или нет. Я в этом ничего плохого не вижу, но ни одного своего родственника бы на работу не взял, просто потому, что они ничего в ней не смыслят :)