Какие основания для увольнения работника по ТК РФ?

Анонимный вопрос
  · 26,2 K

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Каждое из оснований более подробно расписано в ТК РФ, глава 13 кодекса полностью регламентирует положения о прекращении трудового договора.

22 февраля 2019  · 28,0 K
Комментировать ответ…
Ещё 2 ответа
Трудовой кодекс РФ предусматривает разные виды взаимоотношений между работником и работодателем. Увольнение может быть по инициативе работника, работодателя. Если дирекция и сотрудник приходят к общему решению проблемы, то предусмотрено увольнение по соглашению сторон. Каждый из видов увольнения имеет свои нюансы. ЗДЕСЬ Вы можете подробно прочитать... Читать далее
24 марта  · 10,9 K
Комментировать ответ…
Причины для увольнения сотрудника прописаны в статье 81 ТК РФ. - Невыполнение должностных обязанностей. - Прогулы. - Плохие результаты работы. - Не соблюдение моральных норм. Подробнее: http://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/uvolnenie-bez-prichiny.html Читать далее
24 мая  · 8,8 K
Комментировать ответ…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Что является нарушением трудового права?

Tudor9,1K
Коротко о себе : моим родителям не стыдно.

Любое отступление от норм трудового права является нарушением трудового права. Наиболее частым нарушением трудового права являются вопросы, связанные с оплатой труда, отстранением от работы, переводом на другое рабочее место, увольнением с работы и т.д.

15 августа 2018  · 18,4 K
Прочитать ещё 2 ответа

Как себя вести, если дело идет к увольнению?

HR manager / HR консультант

Соберите информацию. Поговорите с окружением руководителя, в чем претензии и на сколько все серьезно.

Обдумайте свои перспективы.

Если решение принято, оно, скорее всего все равно вас настигнет. Если не сейчас, то спустя пару месяцев. Все это время вам будет крайне некомфортно. Инода это выливается в стресс и болезни.

Начинайте просматривать рынок и ездить на собеседования. Постарайтесь ситуацию опередить и выйти из нее сохранив достоинство. Увольнение всегда убивает самооценку.

Можно попрбовать выйти на прямой разговор с руководителем. И прямо задать вопрос: ходят слухи что...? Я бы хотел это прояснить.

Если вы начнете работать лучше, врядли это поможет. Когда стоит задача сократить издержки или проститься с вами, потому что вы не нравитесь – ваши усилия никто не оценит.

Если же у вас нет выхода – потерять работу вы не можете себе позволить, найти другую сейчас в тоже, и лучше уж стресс с деньгами, чем сохраненное достоинство без них – крепитесь.

Делайте свою работу, не подписывайте никаких бумаг, ходите на работу вовремя, соблюдайте должностную инструкцию и делайте все, чтобы формальных поводов вас уволить не было. Демонстрируйте поведением, что вы все понимаете, и это все крайне неприятно, но увольнение в ваши планы не входило.

Проконсультируйтесь с юристом или знакомым кадровиком.

Если вы трудоустроены официально, уволить сотрудника законными способами компании крайне тяжело.

8 января 2016  · 20,2 K
Прочитать ещё 3 ответа

Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?

Финансист

Обратиться в Государственную инспекцию труда (rostrud.ru). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.

26 января 2016  · 41,1 K
Прочитать ещё 4 ответа

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, хочу уйти без отработки, но работодатель не отпускает. Как я могу это сделать?

Эксперт в области трудового права и не только.

Добрый день!

Согласно трудового кодекса, вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Лайк — бесплатное "спасибо"

18 августа  · 8,5 K
Прочитать ещё 2 ответа

Могут ли уволить с работы за недоказанную пьянку?

Aequĭtas sequĭtur legem

Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, в частности по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке, то есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств.

14 ноября 2018  · 16,9 K
Прочитать ещё 3 ответа