Какие последствия нарушения дисциплины?
СоциологияУголовное право
Анонимный вопрос
· 42,1 K
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Жми сюда, что бы получить платную юридическую консультацию по Whatsapp.
Перейти на api.whatsapp.com/send
1 эксперт согласен
Дисциплина - это правила поведения личности, соответствующие либо принятым в обществе нормам, либо требованиям установленных кем-либо правил распорядка. В то же время дисциплиной мы называем и точное выполнение человеком установленных для него правил. В обоих смыслах дисциплина, исходя из сферы жизнедеятельности человека, может быть школьной, трудовой, воинской и т.п. А... Читать далее
Депремирование, замечание, выговор, увольнение. Как правило, тяжесть наказания зависит от степени совершенного дисциплинарного проступка. При этом, само по себе депремирование не является дисциплинарным взысканием согласно ТК РФ, однако на практике зачастую применяется.