Какие существуют классы условий труда при специальной оценке условий труда?

Анонимный вопрос
  · 20,1 K
EcoStandard group - единый поставщик услуг в сфере охраны труда, изысканий и...

Добрый день. По степени опасности и вредоности все условия труда подразделяются на четыре класса:

1 класс - оптимальные условия труда.

2 класс - допустимые условия труда.

3 класс - вредные условия труда .

3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса:

3.1 - вредные условия труда 1 степени.

3.2 - вредные условия труда 2 степени.

3.3 - вредные условия труда 3 степени.

3.4 - вредные условия труда 4 степени.

4 класс. К данному классу относятся трудовые места с опасными условиями труда, при которых на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредными для здоровья производственными факторами.

Подробнее о СОУТ можно узнать на нашем сайте: https://ecostandardgroup.ru/services/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda/

25 мая  · 11,1 K
Комментировать ответ…
Ещё 2 ответа
Здравствуйте! Согласно ст.14 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013, в процессе СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Условия 3-го класса дополнительно подразделяются на 4 подкласса. Им присваивается степень... Читать далее
27 декабря 2019  · 10,7 K
Комментировать ответ…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Какие условия труда относятся к вредным?

Современная леди. Увлекаюсь искусством, фотографией. Имею широкий кругозор и...

Условия труда сотрудника можно считать вредными, если уровень влияния внешних факторов превышает определенные показатели. Чтобы определить к какой группе вы относитесь (а их 4: оптимальные, допустимые, вредные и опасные), проводиятся замеры показателей окружающей среды, которые в дальнейшем сравниваются с нормативами установленными законами. К профессиям с вредными условиями труда относятся слесари, люди работающие на железнодорожных путях и метрополитене, газосварщики, паяльщики, работники химического производства и т.д.

30 ноября 2018  · 12,9 K
Прочитать ещё 2 ответа

Какие организации освобождены от оценки условий труда?

Aequĭtas sequĭtur legem

На основании п. 3 ст. 3 ФЗ 426-ФЗ "Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении:

  • надомников

  • дистанционных работников

  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Прочитать ещё 2 ответа

Сколько положено дополнительных дней к отпуску, за вредные условия труда? По результатам проверки 3.3.

Основным направлением деятельности ООО "Контрриск" является оценка профессиональных...  · kontrrisk.com
Отвечает
Контрриск

В соответствии со статьей 117 ТК РФ при вредных условиях труда, начиная с класса 3.2, минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней.

Так же при классе 3.3. Вам положена доплата не менее 4% от тарифной ставки (оклада) согласно статье 147 ТК РФ и сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, остальные часы оплачиваются, как сверхурочные.

14 сентября  · 1,8 K
Прочитать ещё 2 ответа

Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, разработку инструкции по охране труда обязан обеспечить работодатель, с участием руководителей подразделений.

20 декабря 2017  · 20,2 K
Прочитать ещё 5 ответов

Когда вновь созданное предприятие должно провести спецоценку условий труда?

Обучаем охране труда по всей России  · beltrud.ru

Вновь созданное предприятие должно провести спецоценку в течении 12 месяцев с момента создания рабочего места!

См. статью 17 Закона № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

777.png

Например:

Создано новое предприятие. Сразу-же приняли на работу в офис директора и бухгалтера. У них появились отдельные рабочие места.

С точки зрения закона 426-ФЗ (ст. 17, п.1) это трактуется, как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Поэтому, по этим местам нужно провести так называемую внеплановую специальную оценку условий труда в срок, не позднее 12 месяцев. См. 426-ФЗ (ст. 17, п. 2)

На практике, на новом предприятии спецоценку проводят намного раньше, как только рабочие места будут сформированы.

Подробнее о спецоценке читайте здесь: https://beltrud.ru/sout-dlya-kazhdogo-426-fz-o-spetcialnoy-otcenke-usloviy-truda/

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.

beltrud.ru

19 февраля  · 3,8 K
Прочитать ещё 1 ответ