Подскажите,после разбора на работе ,через сколь должно быть законное решение и уведомление о приказе мне, решение?!

Григорий Рыбак
  · 272

Если это приказ об увольнении без причин, то вас уведомить обязаны в 30-дневный срок. Если это увольнение по статье, то увольнение вам будет сообщено на следующий рабочий день.

Спасибо огромное

Комментировать ответ…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

16.10.2020 подала заявление на предоставление справки об отсутствии судимости. Прошло 30 дней, а ее нет. К кому обратиться?

Если подавали через госуслуги или МФЦ, то срок начал течь только тогда, когда ваше заявление было передано в уполномоченный орган МВД. То есть срок еще может течь.

Если напрямую в ГИАЦ подавали, то:

1) Жалоба на начальника ГИАЦ МВД России по месту жительства (если Москва то ГИАЦ Москвы)

2) Копию жалобы в районную прокуратуру.

16 ноября  · 179
Прочитать ещё 1 ответ

Как узнать причину, по которой мне СБ отказывает при устройстве на работу?

Аутсорсинг службы безопасности. Обеспечение кадровой, экономической, информационной...  · sb-365.ru

Провериться самому. Услуга платная. 1500 рублей.

При этом есть вероятность, что Вам отказали кадры или возможный начальник, но как обычно это делается, свалили все на СБ

31 июля  · 2,3 K
Прочитать ещё 1 ответ

Если простой по независящим от работника и работодателя причинам, должен ли работодатель объявлять о нем приказом?

Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и...  · audit.help

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязательность выпуска акта (приказа) в законе не прописана.

Однако на практике это так.

"Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

Далее следует издать приказ о простое. Издание такого приказ обязательно вне зависимости от того, возник ли простой неожиданно или был запланирован работодателем.

В приказе об объявлении простоя необходимо указать:

  • причину введения простоя;
  • круг работников, в отношении которых вводится простой;
  • период простоя (даты (время) начала и окончания);
  • размер оплаты периода простоя.

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, это тоже следует указать в приказе.

Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: "до устранения причин простоя". В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя."

12 марта  · 25,7 K
Прочитать ещё 1 ответ

Как достучаться до ЦЗН? Приказы, прекращение выплат без объяснения.

Канал "Помощник Госуслуг". Посвящен помощи в решении проблем, возникающих при...  · youtube.com/channel/UC0f8t5JKZ72XvjKlCh4jU8g

Ситуация очень мутная, в любом случае подайте жалобу чтобы всё разъяснили, сейчас наблюдаются задержки по многим регионам из за отсутствия средств в бюджете. Подайте жалобу, Вам дадут официальный ответ с разъяснениями.

2 дня назад  · < 100