Про какие последствия говорится в выдержках из статьи 81 трудового кодекса РФ?

Анонимный вопрос  ·  
< 100
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Доброго времени суток. Фирма давит на меня уволиться по соглашению сторон/собственному желанию из-за финансовых трудностей. Законно ли это?

Адвокат  ·  68
В уголовно-правовой сфере с 2006 года. Опыт работы более 14 лет. следствие МВД, ОЭБ и ПК...  ·  advokatgsa.com

Это не законно. В случае увольнения по сокращению выплачивается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если будут основания для такой выплаты, дополнительная компенсация, если по просьбе работника его увольняют досрочно.

В случае незаконного увольнения предусмотрены виды ответственности:

Административная ответственность возможна, в частности:

• по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

• по ст. 5.34 КоАП РФ - если вы уволите работника по вашей инициативе в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);

• по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатили или несвоевременно выплатили работнику положенные суммы.

Материальная ответственность возможна, в частности:

• по ст. 234 ТК РФ - в любых случаях незаконного увольнения вам нужно будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула;

• по ст. 236 ТК РФ - например, за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности:

• по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;

• по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Обратитесь в WhatsApp или по телефону 8-926-100-63-00
9 апреля  ·  2,7 K

Как меняется смысл статьи 116 УК РФ после исключения из нее куска текста «в отношении близких лиц»? Как статья должна выглядеть?

Анна Р.  ·  278
К.ю.н., директор Центра "Насилию.нет"

После предложенных изменений побои близких перестанут быть преступлением, а станут правонарушением, то есть встанут в один ряд с парковкой  или курением в неположенном месте. За подобное правонарушение предусматривается штраф, который будет выплачиваться из общего семейного бюджета, который может наполняться как раз усилиями пострадавшего(ей). А если подобное повторится, то в следующий раз жертве придется самостоятельно идти в суд, собирать доказательства и доказывать вину обидчика, что очень усложняет ситуацию, поэтому большинство пострадавших не заявляют о случившемся. В большинстве случаев насилие в семье происходит «за закрытыми дверями» и без свидетелей. Часто жертва и насильник живут вместе, и подавать заявление о случаях насилия, а тем более собирать доказательства, небезопасно для жертвы. Кроме того, сбор доказательств для потерпевшего связан с серьезными процессуальными сложностями, так все доказательства должны добываться в соответствии с УПК РФ, что для человека без юридического образования достаточно сложно. Из этого следует, что о преступлении не будет сообщаться и нанесший побои будет оставаться ненаказанным. 

Побои должны быть уголовным преступлением, семейно-бытовые отношения должны регулироваться соответствующим профильным законом по профилактике домашнего насилия

13 января 2017  ·  2,1 K
Прочитать ещё 2 ответа

Как правильно уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс?

Erik Gisburne  ·  3,4K
Интересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием...

Что бы уволить сотрудника законно, нужно иметь на это основания. Что нам говорит ТК?

увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

вольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ)

15 июня 2018  ·  2,3 K

О чем статья 278 ТК РФ?

Дмитрий З.  ·  1,3K
У кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена специфичным дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Так, к примеру, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора и т.д.
3 февраля 2019  ·  < 100

Какие полномочия у трудовой инспекции?

Основные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в статье 356 Трудового Кодекса РФ:

  • надзор за трудовым законодательством;
  • выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • анализ состояния и причин производственного травматизма;
  • работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  • публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  • проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  • иные полномочия.
1289.jpg

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие. Трудовой инспектор имеет право:

  1. Запрашивать документы предприятия.
  2. После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.
  3. Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  • уставные документы;
  • кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);
  • локальные нормативные акты предприятия;
  • документы по выплате заработной платы;
  • документы по охране труда.

Подробнее здесь: https://www.youtube.com/watch?v=jvawAfCx2HU

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.

beltrud.ru

14 февраля  ·  7,1 K
Прочитать ещё 4 ответа