На мой взгляд, эти навыки отличаются объектом внимания.
Можно исследовать явления, ситуации, к примеру, текучесть персонала на предприятии. Благодаря исследовательскому навыку, можно быстро разобраться в причинах этой проблемы, найти ключевые.
Управленческий навык позволяет оценить все факторы, и принять решение, направленные на достижение цели: снизить текучесть, повысить производительность, лояльность персонала и т.д.