Исследовательский навык сотрудников особенно важен в определенных должностях, связанных с аналитикой и управления данными. Однако особенно ценен тот сотрудник, который умеет находить и оценивать информацию, извлекая пользу для себя и компании. Видеть "белые пятна" в работе, в процессах. Предлагать варианты решения. Исследователь легко оценит ресурсы и предложит их эффективное использование. Разработает новый продукт, улучшит текущий. Можно бесконечно перечислять ценности, которые дает исследовательский навык.
Управленческие навыки "заключают" внутри себя навык исследовательский - управленец должен уметь исследовать сотрудников, определяя сильные и слабые стороны. Строить стратегию, опираясь на анализ и данные. Разбирать и искать слабые зоны процессов, точки роста. Тогда он будет успешен и востребован.