Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Что делать, если работодатель проигнорировал ваше заявление об увольнении и заставляет вас отработать ещё две недели?

Трудовое законодательствоУвольнениеОтработка при увольнении
Наталья И.
  · 35,3 K
Destra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи  · 23 июн 2021  · destralegal.ru

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Получать разрешение работодателя на увольнение по собственному желанию не нужно.

Через две недели после подачи заявления об увольнении (срок считается со следующего после подачи дня) вы можете не выходить на работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам. Если работодатель не возвращает вам трудовую книжку, воспользуйтесь пошаговой инструкцией “Вернуть трудовую книжку”.

Также работодатель обязан в последний день работы выплатить вам всю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Что делать, если работодатель задерживает выплаты, читайте в инструкции “Взыскать заработную плату”.

Если работодатель заставляет вас отработать еще две недели, нужно уточнить у него, где находится ваше заявление об увольнении и почему он отказывается вас уволить в указанный в нем срок. Направьте ему служебную записку с вопросом о причинах, по которым вас не увольняют. Приложите к служебной записке второй экземпляр уже поданного заявления об увольнении и попросите работодателя поставить на нем свою отметку о принятии. Также отметку о принятии нужно поставить на самой служебной записке. Напомните работодателю о том, что при незаконном отказе вас уволить его можно привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Для того чтобы себя обезопасить, при подаче заявления об увольнении необходимо:

  • подавать его в двух экземплярах, чтобы работодатель на вашем экземпляре поставил отметку о принятии. Имея на руках такой экземпляр заявления об увольнении, вы можете не опасаться того, что ваше заявление проигнорируют; или

  • направить его по почте ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в трудовом договоре. Один экземпляр описи вложения вы оставляете себе и храните вместе с почтовой квитанцией, другой останется у почтового работника. Наличие квитанции об оплате и описи вложения подтверждает факт направления заявления.

Помните, что по закону течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Поэтому, чтобы избежать спорной ситуации, рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки почтовой корреспонденции.

Желаем удачи!

Решайте юридические задачи онлайнПерейти на destralegal.ru
Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас. Работаем с...  · 20 мая 2020  · противдолгов.рф
Добрый день, Наталья. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (по общему правилу). Увольнение "день в день" возможно при достижении согласия между работником и работодателем (увольнение по соглашению сторон), а также в случае нарушения работодателем требований Трудового Кодекса РФ или в... Читать далее
Консультация по вопросу списания долгов абсолютно бесплатно! Оставляйте заявку Перейти на b-urist.ru
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, подробности на сайте: urist-oskol.ru.   · 14 авг 2020

Отработать 2 недели Вы обязаны согласно норм Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении следует подать под отметку на втором экземпляре, который остается у Вас должностному лицу работодателя. По согласованию с работодателем можно не отрабатывать 2 недели.

Клуб ТК - площадка для профессионального общения кадровых специалистов.  · 13 авг 2020  · clubtk.ru
Если работодатель просто игнорирует сведения, указанные в заявлении, то по истечению срока предупреждения об увольнении Вы можете на работу не ходить, Вы свои обязанности перед этим работодателем выполнили. А если работодатель игнорирует свои обязанности (расчет при увольнении, выдача необходимых документов, подробнее https://clubtk.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-pri-uvolneni... Читать далее