Добрый день!
Нет, не уменьшается. Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счет количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Добрый день. Нет, не уменьшается. Но это влияет только на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так согласно ст. 121 ТК РФ включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Здравствуйте. Если вы берете отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней превышающих 14. Например отпуск положен с 01.02, Вы выбрали дней 16 без сохранения заработной платы, то период начала отпуска сдвинется на 2 дн и должен будет начинаться с 03.02.