Добрый день! В первую очередь необходимо понимать, при какой ситуации произошло разглашение вашего диагноза на работе? Произошла утечка информации и медицинского учреждения? Вы сами рассказали о диагнозе? Была диспансеризация на работе, и о диагнозе стало известно руководству? В большинстве случаев как работодателя так и сотрудников можно привлечь к ответственности. Еще один аспект вопроса - что вам дальше делать, ведь на работе и так знают? Для этого, желательно, обратиться в общественную организацию, занимающейся защитой прав ЛЖВ. После выяснения всех подробностей и тонкостей вашей проблемы будет составлен дальнейший план действий.
Подайте в суд на сотрудников которые вас травят-запишите разговор и тд