Буквально — да.
По духу — есть вопросы.
Я против гендерных квот для лиц любого пола. Бороться надо за равные стартовые условия и против трудовой дискриминации.
Если профессия считается типично “женской” или “мужской”, надо убирать эту гендерную предвзятость и наказывать тех, кто мыслит сексистски, а не руководствуется профессиональными качествами и компетенциями человека.
Любое квотирование сомнительно. Допустим, нужно взять 19 человек по квоте. А на эти места 38 претендентов или, скорее, претенденток. Если мы не хотим обидеть меньшинства, то необходимо якобы увеличить квоту вдвое. Но штат компании, например, не резиновый. А значит, придётся сокращать квоту для простых людей и снимать вакансии, ведь в них не должны содержаться дискриминационные по отношению к той или иной группе людей требования.
Понятна мотивация тех, кто борется за квоты, однако существуют и другие решения вопроса.
Надо бороться с причиной, а не следствием.
⬛ Не берут женщин? Подключаем профсоюзы, суды и прессу. Тем более что формально это дискриминация, запрещённая на законодательном уровне (по закону все равны).
⬛ Сомневаются в профессиональных качествах лиц другого пола? Выстраиваем личные границы в коллективе, ведём диктофонную запись бесед (возможно, с использованием скрытых камер), обращаемся в профсоюзы и публикуем аудио- и видеофайлы в интернете. Любая компания впредь подумает, прежде чем поощрять сексизм среди работников (и работниц).
⬛ Также можно добиваться тестирования/переаттестации в компании — и поменять неэффективных сотрудников-мужчин на соискательниц-женщин.
⬛ Или требовать “слепых” собеседований, когда нанимателю неизвестен гендер соискателя или соискательниц.
Дело в том, что в основе механизма квот лежит заведомо дискриминационное представление о якобы невозможности равной и свободной конкуренции двух людей, один из которых якобы имеет худшие навыки и способности, поэтому нуждается в привилегиях на основе пола, расы, этнической принадлежности и так далее.
Если мы уступаем место женщинам в общественном транспорте и считаем это сексизмом (ибо транслируется клише про “слабый пол” и якобы более сильных и выносливых мужчин), то и принцип гендерных квот будет сексистским, ведь означает, что женщина не может пройти собеседование, в отличие от мужчин.
Всё равно что разделить план приёма студентов на две колонки: в одной проходной балл для мальчиков, в другой — для девочек. Справедливо? Вряд ли.
И это сексизм уже не столько по отношению к мужчинам, сколько к... самим женщинам, которые якобы не могут соревноваться на равных условиях.
Я за увеличение экономического, общественного и политического представительства женщин. Я за право женщин на карьеру и самореализацию в якобы неженских отраслях. Пусть хоть 100% персонала будут женщинами или трансгендерами, при условии что они профессионалы. Однако бездумное квотирование — нелучший метод для этого.