Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Является ли гендерное квотирование сексизмом по отношению к мужчинам?

ФеминизмСексизм
Егор Королёв
  · 633
Социал-демократ; экономика, социология, политэкономия, регионализм, гендерное равенство  · 7 мар 2018  ·
genderrussia

Буквально — да.

По духу — есть вопросы.

Я против гендерных квот для лиц любого пола. Бороться надо за равные стартовые условия и против трудовой дискриминации.

Если профессия считается типично “женской” или “мужской”, надо убирать эту гендерную предвзятость и наказывать тех, кто мыслит сексистски, а не руководствуется профессиональными качествами и компетенциями человека.

Любое квотирование сомнительно. Допустим, нужно взять 19 человек по квоте. А на эти места 38 претендентов или, скорее, претенденток. Если мы не хотим обидеть меньшинства, то необходимо якобы увеличить квоту вдвое. Но штат компании, например, не резиновый. А значит, придётся сокращать квоту для простых людей и снимать вакансии, ведь в них не должны содержаться дискриминационные по отношению к той или иной группе людей требования.

Понятна мотивация тех, кто борется за квоты, однако существуют и другие решения вопроса.

Надо бороться с причиной, а не следствием.

⬛ Не берут женщин? Подключаем профсоюзы, суды и прессу. Тем более что формально это дискриминация, запрещённая на законодательном уровне (по закону все равны).

⬛ Сомневаются в профессиональных качествах лиц другого пола? Выстраиваем личные границы в коллективе, ведём диктофонную запись бесед (возможно, с использованием скрытых камер), обращаемся в профсоюзы и публикуем аудио- и видеофайлы в интернете. Любая компания впредь подумает, прежде чем поощрять сексизм среди работников (и работниц).

⬛ Также можно добиваться тестирования/переаттестации в компании — и поменять неэффективных сотрудников-мужчин на соискательниц-женщин.

⬛ Или требовать “слепых” собеседований, когда нанимателю неизвестен гендер соискателя или соискательниц.

Дело в том, что в основе механизма квот лежит заведомо дискриминационное представление о якобы невозможности равной и свободной конкуренции двух людей, один из которых якобы имеет худшие навыки и способности, поэтому нуждается в привилегиях на основе пола, расы, этнической принадлежности и так далее.

Если мы уступаем место женщинам в общественном транспорте и считаем это сексизмом (ибо транслируется клише про “слабый пол” и якобы более сильных и выносливых мужчин), то и принцип гендерных квот будет сексистским, ведь означает, что женщина не может пройти собеседование, в отличие от мужчин.

Всё равно что разделить план приёма студентов на две колонки: в одной проходной балл для мальчиков, в другой — для девочек. Справедливо? Вряд ли.

И это сексизм уже не столько по отношению к мужчинам, сколько к... самим женщинам, которые якобы не могут соревноваться на равных условиях.

Я за увеличение экономического, общественного и политического представительства женщин. Я за право женщин на карьеру и самореализацию в якобы неженских отраслях. Пусть хоть 100% персонала будут женщинами или трансгендерами, при условии что они профессионалы. Однако бездумное квотирование — нелучший метод для этого.

Про мир без границ и наше место в нём, про людей — в канале “Мужчина размышляет”Перейти на t.me/genderrussia
Анонимный ответ7 марта 2018
Нет, не является.  Гендерное квотирование — это так называемая позитивная дискриминация, которая используется для того, чтобы целенаправленно улучшить положение угнетённой группы в той или иной сфере. Например, есть какая-то высокооплачиваемая должность, и 80% людей на этой должности — мужчины. При этом в этой же сфере работает много женщин, но на должностях более... Читать далее
Я не знаю сколько женщин не получают своих мест, я психолог и не смог получить места работы с детьми, мне открыто... Читать дальше