Добрый день! Мне кажется, стоит иначе ставить вопрос. Обычно обида возникает на близких людей, на друзей, то есть на тех, с кем люди плотно общаются и делятся своими эмоциями.
В профессиональной же деятельности эмоций зачастую нет, есть задача и конкретное ее решение. Поэтому в сложных случаях здесь возникает не обида, а отрицание суждений оппонента, непринятие их в силу некого недоверия к человеку как к специалисту или к его аргументам. Объясню: когда один начинает учить другого (например, с помощью аудитов), безусловно, будет возникать негодование, которое воспринимается другим как обида, хоть таковой и не является.
Поэтому, думаю, тут есть два пути решения. Первый - в аудитах прописывать все доступные аргументы, которые действительно смогут убедить Вашего оппонента в его ошибках и не вызовут негативной реакции. И второй (на мой взгляд, самый правильный) - если специалист Вас не устраивает, просто прекратить работу с ним, стараясь при этом не читать ему лекций о его грамотности. И в любом случае стоит помнить о профессиональной этике, которая поможет Вам избежать подобных ситуаций в будущем.