Процедура банкротства никак не влияет на отношения между работодателем и работником и никоим образом не может служить причиной увольнения. Стоит лишь подчеркнуть, что после окончания процесса на гражданина статьей 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" накладывается несколько ограничений, касающихся трудоустройства:
В течение первых 3-х лет физическое лицо не имеет права занимать должность в органах управления какой-либо компании.
В течение 10 лет гражданину запрещено занимать управляющую должность в кредитных организациях, в том числе в банках.
В течение 5 лет банкроту нельзя вести управленческую деятельность в страховых компаниях.
Нет, работодатель не имеет права принудить работника уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства из-за своей личной неприязни. Такое поведение работодателя может рассматриваться как дискриминация, которая запрещена законодательством.
Если работник желает уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства, он может сделать это в... Читать далее
Юрист с 20-летним опытом работы, наставник юристов и владельцев юридического бизнеса. · 3 янв · federalom.com
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с тем, что он банкротится нельзя. Единственное исключение – в отношении руководителя организации. То есть это человек, который занимает должность именно руководителя организации, а не заместителя руководителя организации, начальника отдела (данные должности не попадают под это исключение)... Читать далее
юрист, наставник юристов и владельцев юридического бизнеса Елена Богданова Перейти на federalom.com
Ответить на этот вопрос можно коротко и однозначно - нет, работодатель не может уволить Вас по этому основанию! Можно проходить процедуру банкротства физических лиц и спокойно продолжать работать. Никаких запретов на трудовую деятельность во время процедуры списания долгов нет.
Кроме того, с Вашей официальной заработной платы Вы будете получать полный прожиточный... Читать далее