Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Имеет ли право работодатель принудить меня уволиться по собственному желанию, из-за своей личной неприязни, во время банкротства?

Дело в том,что я сейчас нахожусь в процедуре БАНКРОСТВА. Суд признал меня банкротом,но не списал ещё долги.
Но с работадателем произошел конфликт. Имеет ли право уволить меня в данный момент,так как нахожусь в процедуре банкроства 
ЮриспруденцияРабота и карьера+2
Сизоненко Диана
Банкротство для людей
  · 2,2 K
Управляющий партнер ООО "ФЦБ"  · 9 февр  · mrqz.me/skorohod
Добрый день!
Процедура банкротства никак не влияет на отношения между работодателем и работником и никоим образом не может служить причиной увольнения. Стоит лишь подчеркнуть, что после окончания процесса на гражданина статьей 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" накладывается несколько ограничений, касающихся трудоустройства:
  1. В течение первых 3-х лет физическое лицо не имеет права занимать должность в органах управления какой-либо компании.
  2. В течение 10 лет гражданину запрещено занимать управляющую должность в кредитных организациях, в том числе в банках.
  3. В течение 5 лет банкроту нельзя вести управленческую деятельность в страховых компаниях.
Консультирую по вопросам банкротства бесплатно. Оставьте заявку!Перейти на mrqz.me/62ac75575461d800477150b5
FinBankrotRF, Юрист, арбитражный управляющий  · 10 мая  ·
serkina_yuliya
Нет, работодатель не имеет права принудить работника уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства из-за своей личной неприязни. Такое поведение работодателя может рассматриваться как дискриминация, которая запрещена законодательством.  Если работник желает уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства, он может сделать это в... Читать далее
Помогаю людям освободиться от Долгов. Пишите или звоните по номеру +79210039963Перейти на vk.com/serkina_yuliya
Юрист с 20-летним опытом работы, наставник юристов и владельцев юридического бизнеса.  · 3 янв  · federalom.com
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с тем, что он банкротится нельзя. Единственное исключение –  в отношении руководителя организации. То есть это человек, который занимает должность именно руководителя организации, а не заместителя руководителя организации, начальника отдела (данные должности не попадают под это исключение)... Читать далее
юрист, наставник юристов и владельцев юридического бизнеса Елена Богданова Перейти на federalom.com
Основатель сети юридических центров Help Me  · 19 дек 2022  · helpmecentr.ru
Доброго времени суток!
Такого права у работодателя нет и прохождение процедуры банкротства не является основанием для увольнения.
Законное списание долгов и кредитов. Поможем каждому!Перейти на helpmecentr.ru
Процедура банкротства имеет отношение к работодателю.
Банкротство физических лиц  · 14 мая
Ответить на этот вопрос можно коротко и однозначно - нет, работодатель не может уволить Вас по этому основанию! Можно проходить процедуру банкротства физических лиц и спокойно продолжать работать. Никаких запретов на трудовую деятельность во время процедуры списания долгов нет. Кроме того, с Вашей официальной заработной платы Вы будете получать полный прожиточный... Читать далее