Нет, работодатель не имеет права принудить работника уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства из-за своей личной неприязни. Такое поведение работодателя может рассматриваться как дискриминация, которая запрещена законодательством.
Если работник желает уволиться по собственному желанию во время процедуры банкротства, он может сделать это в соответствии с установленными законодательством процедурами и сроками. Однако, если причиной такого увольнения является дискриминация со стороны работодателя, это может быть основанием для обращения в суд и требования возмещения упущенной выгоды или морального вреда.
В целом, работодатель должен выполнять свои обязательства по выплате заработной платы и иным условиям трудового договора в соответствии с законодательством, даже если организация находится в процессе банкротства. Если работодатель нарушает свои обязательства, работник может обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.