Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Используете ли вы систему грейдов в вашей организации?

Если да, то какая это система, какие критерии оценки навыков специалистов и какой алгоритм перехода по грейдам. Прежде всего интересуют специалисты digital сферы.
Бизнес и менеджментDigitalДиджитал
Pavel Novikov
  · 252
Управленец, немного понимающий в управлении. Человек, немного понимающий в Жизни. Фотограф...  · 28 сент 2021
Тарифно-квалификационную сетку, что собственно и представляет собой новомодное "система грейдов" используют только крупные и чаще всего Государственные организации или организации с консолидированным с Государством капиталом, поэтому в нашей организации она используется.
В частных организациях слишком много времени уйдёт на тарификацию и построение квалификационной сетки, хотя можно использовать ЕТКС 2021 рабочих профессий.
Но вот только для чего это digital специалистам?
Спасибо за ответ! Разделение на уровни в зависимости от компетенций используется в digital сфере, как и во многих других.
Оказываем комплекс услуг, направленных на продвижение бизнеса в интернете. www.webit.ru  · 2 июн 2023
К сожалению, система грейдов в нашей компании находится под NDA, однако можем рассказать про нее в общих чертах. Во-первых, грейды сильно разнятся в зависимости от отделов (так, например, для бухгалтеров есть свои KPI и внутренняя система мотивации, а у SEO-специалиста - свои). Условно грейды делятся на несколько ступеней:  - Стажер (зачастую до 3-3,5 месяцев)... Читать далее
1 эксперт согласен
Инженер путей сообщения – строитель  · 28 сент 2021
Зачем использовать систему грейдов, когда никаких грейдов в природе быть не может. Вот системы оценок существуют и лучше пользоваться ими. Так традиционнее, понятнее и все знают, что не никто не выпендривается говорит по-русски.
Пусть будет система оценок. Но грейды это уже профессиональный термин, такой же как проект, фронтенд, декомпозиция, спринт и пр.