Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как демонстрировать любовь к подчиненным если команда удаленная? Через что?

ПсихологияБизнес и менеджмент+3
Олеся Бакаева
  · 1,3 K
Профессиональный журналист, консультант по имиджу, создаю идеи самоподачи, политический...  · 15 нояб 2022
А ваша команда нуждается в вашей любви? Может им просто нужен контроль и внимание? Поверьте я мало видела коллективов, где искренне любят своего начальника. А лизоблюдство вам не к чему. Внимание проявляется весьма элементарно - просто отправляйте время от времени видео-открытки по поводу и без повода. Кстати, если посмотреть на полный календарь праздников - их столько много и такие удивительные, что можете желать очень оригинальные обращения. Интересуйтесь затруднениями в исполнении работы. Наверняка они есть, а спрашивать бояться. Говорите с подчиненными. И не душите их своим чрезмерным вниманием и тем более - любовью. Они в ней не нуждаются. Им нужна работа=зарплата. Пусть их любят тех, которые они сами хотят.   
Подбор персонала по России. Помощь соискателям в трудоустройстве.  · 15 июл 2022  ·
new_job_Russia
Вспоминается юмористический ролик с вопросом: а денежек что, совсем нет? Если серьезно, то, Олеся, зачем демонстрировать любовь к подчиненным? Вы правда испытываете это чувство ко всем работникам, или хотите именно показать его без наличия внутри? Мне кажется, что редкий руководитель именно любит сотрудников. Мы все, и руководители, и подчиненные, на работу не за... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
2 эксперта согласныи1 эксперт не согласен
Согласна с мнением автора, который указывает на очевидные и справедливые элементы мотивации персонала... Читать дальше
Первый
Agile-коуч, бизнес-тренер, внедрение OKR  · 15 июл 2022
В основе результативной команды лежит доверие, открытость, взаимная ответственность и требовательность, подробнее у Патрика Ленсиони "Пять пороков команды". Определите общие цели, не замалчивайте конфликты, тогда появиться блеск в глазах и "демонстрировать любовь" будет не нужно :) 
1 эксперт согласен
Согласна с ответом, который подразумевает достаточную степень вовлеченности коллектива в общий бизнес-процесс,... Читать дальше
Ваш вопрос - наше решение! https://t.me/+moMJ2loo2nJhYWRi   · 15 июл 2022
Это хороший вопрос.  Прежде всего тем, что у Вас возникла потребность в благодарности к своим подчиненным и мне знакомо это чувство. К сожалению, основная часть микробизнеса, в отличие от среднего и малого, и не задумывается над этим.   Кажется, что демонстрация любви к подчиненным, работающих на "удаленке" не обязательна,  что достаточно сухих рабочих связок.  Однако... Читать далее
Всегда отвечу на все Ваши вопросы Перейти на t.me/+moMJ2loo2nJhYWRi
1 эксперт согласен
Ответ с объяснением и примерами из практики
Руковожу теми, кто учит тому, как управлять проектами.  · 12 июл 2022
Есть прекрасная книга "5 языков любви". Она, правда, не про бизнес, но провести аналогии вполне можно. Теперь надо брать эти "языки" и адаптировать их под онлайн среду и реальности удаленной команды. Люди все разные, надо найти свой путь к каждому, давайте посмотрим, как можно это сделать 1. Язык "Слова". Тут даже адаптировать ничего не надо. Надо разговаривать (не... Читать далее
По образованию физик, работаю программистом  · 11 июл 2022
Не знаю как насчёт любви, но более лёгкие формы позитивного тимбилдинга можно устраивать в виде игр-викторин-вечеринок. Существуют различные платформы для этого.
1 эксперт согласен
Полностью согласна. Сервисов сейчас достаточно: бюджетно и эффективно
Не существует  · 26 авг 2022
Кажется, здесь крайне не достает ответов, раскрывающих тему с другой точки зрения - с точки зрения подчиненных.
А с этой точки зрения ответ простой - деньгами. Максимально большим количеством денег. Ну или на худой конец дополнительным оплаченным отпуском.
Любую другую форму проявления "любви" со стороны начальника я воспринимаю как глумление и плевок в душу.