Желательно иметь на примете место, куда Вас уже готовы взять. Пройти собеседование.
Дожидаетесь момента наименьших провалов и наибольших достижений. Как правило, за достижения Вас не хвалят, но так или иначе можно детектировать период минимума воплей начальства.
Идёте к начальнику, перечисляете свои заслуги — около трёх случаев, когда Вы добились хорошего результата или спасли ситуацию. Просите о повышении зарплаты в связи с падением рубля, и вообще Вы уже довольно давно здесь работаете, между прочим. Если он хоть как-то обозначил сумму, говорите, что желательно несколько больше. Спрашиваете срок повышения.
Отмечаете хорошую работу отдела и говорите, что другим вообще-то тоже желательно повысить.
Если в расчётное время (1, 2 или 3 месяца) повышение не воспоследует, поднимаете разговор ещё раз. К этому моменту у Вас тоже должно быть на примете место, куда можно уйти, и куда Вас берут.
Если второй разговор не увенчался, пишете по собственному и размахиваете этой бумажкой перед боссом.
Если все эти пляски привели к повышению, в следующий месяц работаете аккуратнее и чуть продуктивнее.
Если повышение было, но слишком маленькое, заводите разговор ещё раз через 2-5 месяцев.
Почему такой порядок, и что это даёт? Если Вы не готовы уйти, то Вас, тем не менее, могут вышвырнуть. Значит Ваш уход может подразумеваться, но быть вариантом, а не пустой угрозой.
Трактовка:
Если он обозначит, что Вы слишком плохой работник для повышения зарплаты, и он Вас держит из чистой благотворительности, но Вы знаете, что Вы работаете хорошо — значит Вас не ценят, и благотворительности Вам не надо. Ну серьёзно, не будем подвергать фирму такому суровому испытанию. Вы освободите их от своего присутствия, а они перестанут отсиживать Вам мозги. Тогда Ваш переход в другую фирму будет поиском места, где Вас оценят по достоинству.
Если не просить о повышении зарплаты, экономный босс её не повысит даже если был бы готов.
В фирме, где не ценят и с лёгкостью теряют сотрудников, большая текучка, и сотрудники всё время уходят на лучшие условия. Она даже не рассчитана на повышение зарплаты. Только на дешёвую раб.силу.
Порядок повышения зарплаты: Вы требуете прибавки к зарплате, или Вас повышают по службе, пока начальство не начнёт жмотиться, а затем Вы переходите в другую фирму на бо́льшие деньги. И то и то повышение зарплаты. Более того, если Вам её хоть раз прибавляли, то переход в другую фирму даже на те же деньги будет выигрышем: Ваша квалификация уже выше, чем была при приёме в предыдущую фирму, хотя новая не вложила в Ваше обучение ни копейки, и эта зарплата здесь стартовая, то есть, Вы в праве ожидать дальнейших прибавок в будущем.
Предостережение:
Согласно Принципу Питера, В иерархии сотрудник имеет тенденцию подниматься до уровня собственной некомпетентности. Где его ждёт Синдром конечной остановки: проблемы с пищеварением, с сердечно-сосудистой системой, инфаркты, нарушение сна, депрессия. Это происходит потому, что его повышают пока он хорошо справляется, и перестают повышать, когда он уже некомпетентен. А плохо справляться очень обидно. Чтобы избежать этого, подумайте перед следующим продвижением вверх по иерархии: будет ли отличаться новая работа слишком большой ответственностью либо в основном работой с бумажками, которая Вам неинтересна. И если у Вас будет ощущение, что на новой должности Вам будет скучнее и слишком трудно, всегда предпочитайте повышение зарплаты, но без смены должности.