Признаюсь, за 20 с лишним лет стажа ни разу такой работы, созданной нарочно, чтобы "контролировать" работников не встречала.
Работодателю не выгодно нагружать сотрудников бесцельной работой. Это сильно бьет по карману бизнеса. Если я мастера ювелирной огранки посажу чистить тонну картошки, то кто будет делать мне его работу? Я не зарабатываю на картошке, я зарабатываю на ювелирных изделиях. А значит, я оплачу день бессмысленной работы, потеряв при этом в доходах. То есть в минус уйду как работодатель и предприниматель. Зачем бы мне это?
А вот работников, которые считают, что гораздо больше понимают в бизнесе и его ведении, в управлении персоналом и в решении многих вопросов, чем их руководители, я видела много. Такие сотрудники всегда считают, что есть задачи, которые можно не выполнять, ведь они с их точки зрения "бессмысленны и невыполнимы". Хотя это далеко не всегда так.
До некоторых пор и правда можно филонить, не выполняя мелкую, рутинную, неприятную работу, и это правда какое-то время может быть не замечено руководством. Пока не накопится снежный ком из невыполненных мелких задач. К тому же, работники, что считают себя умнее тех, кто ими руководит, частенько не выполняют и более важные задачи. А что это значит? Что их лень и саботаж заметят быстрее, вскроется все- и мелкие недочеты, и крупные провалы, и все в купе приведет к увольнению или наказанию в виде выговора, лишения премий и пр.
И да, в этом случае как аргумент может использоваться и та, якобы бессмысленная работа, которая полгода как не делается. Хотя должна была выполняться.