Во-первых, высокие посты привлекательны не только для тех людей, которые умеют делать соответствующее этим постам дело, но и (возможно прежде всего) для тех, кто хочет получить связанные с этими постами возможности для извлечения личной выгоды. Поэтому во власти всегда много негодяев.
Во-вторых, способности к продвижению по карьерной лестнице и компетентность в деле, которым руководишь, - это достаточно разные вещи. Навыки карьеризма более универсальные и не скованы принципами и добросовестностью. Карьерист должен уметь льстить, подставить конкурента, свалить на него вину за провалы, присвоить себе чужие результаты, налаживать и использовать связи для карьерного продвижения. Всего этого (может быть включая какие-то не названные навыки того же рода) достаточно для успешной карьеры. Компетентность желательна, удобна, но не обязательна.
В-третьих, то что мы воспринимаем как некомпетентность, не всегда ею является. Это может быть например успешное достижение личных или клановых целей независимо от того, как это сказывается на деле, за которое взялся такой руководитель. Он может даже быть вполне компетентен в этом деле, но использовать свою квалификацию прежде всего в собственных целях и для того, чтобы избежать ответственности за негативные последствия. С таким же успехом он может быть марионеткой в руках людей, которые опять же вполне компетентно преследуют собственные цели, выполняя его руками грязную работу и жертвуя им.
Пока существует власть, будут и негативные последствия от возможности ее использования в нечистоплотных целях.
И из всего этого не следует, что все люди во власти - негодяи. Только то, что они неизбежно будут среди людей во власти. Это в частности значит, что не всегда лидер высокого уровня лично ответственен за безобразия, которые происходят под его началом. Со всеми такими случаями надо разбираться конкретно и аккуратно. Скоропалительность в выводах по таким поводам, - один из приемов, которыми пользуются недобросовестные карьеристы и силы, иным образом заинтересованные в устранении того или иного компетентного и добросовестного лидера.