психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, facebook.com/evgeny.yakovlev.376/ · 13 янв 2017 ·
id186672748
Думаю, как всегда в продающих текстах: "вы", "вам", "для вас". В смысле как раз не о себе: ни вы, ни я им не интересны; - им интересны они. Так что все акценты - о них, о том, как и чем вы им можете быть полезны. Только в этом преломлении.
Словом, обычная схема продажи: характеристика-преимущество-выгода.
Характеристика - некое ваше качество или опыт,
преимущество - как это вам даёт преимущество перед "аналогами" (другими соискателями),
выгода - ответ на вопрос рекрутёров (как представителей компании-нанимателя) "Что мне с того?!"
Не обязательно вот буквально так расписывать, но общий смысл этот; весь акцент - на выгодах.
Пишите кратко и по делу, не дублируйте информацию из резюме. Постарайтесь узнать имя рекрутера, если оно не указано в вакансии, и обращаться к нему в письме по имени — это более располагает.
Делайте упор не на вашем желании попасть в компанию, а на пользе, которую вы ей принесете. Руководителю или рекрутеру важно понять, почему именно вас нужно нанять — сопроводительное... Читать далее
Причина молчания может быть вовсе не в письме. Например, компания уже закрыла вакансию, потому что нашла более подходящего специалиста, или проект решили отложить.
Сопроводительное письмо — необязательная вещь, но очень желательная составляющая вашей презентации как профессионала. Оно может усилить резюме, дополнительно охарактеризовать вас и увеличить ваши шансы на... Читать далее
1. Полезный консультант по поиску работы
2. Рекрутер
3. Автор Дзен-канала https://zen.ya... · 5 апр 2021 · hrtime.ru/profile.php
Фокус в вашем сопроводительном письме должен быть на потребностях компании. Они должны получить ответ, как вы закроете их текущие "боли". Поскольку приглашение от рекрутера вы получаете, когда он понимает почему он должен вас пригласить на следующий этап и видит подтверждения (аргументы) уже на уровне резюме. Вам в помощь:
- краткость (длинное СП никто не дочитает до... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Полимат (искусство, экстремальный спорт, развлечения, урбанистика), эксперт государственно... · 24 сент 2018
В нынешних реалиях, работодатели игнорируют ваши резюме, далеко не из-за того, что у вас не там стоят акценты в сопроводительном письме. Начнём издалека. Например, есть на HeadHunter функция - увидеть процентную долю резюме, которые просматривает работодатель. Сделав несложную статистическую аналитику, вы заметите, что больше всех откликов, просматривают лишь наиболее... Читать далее
Делаю PhD в Operations Management в Канаде.
Работал в стратегическом консалтинге в России. · 22 сент 2018
Мне нравится ответ Евгения Яковлева, однако хочется к нему добавить несколько моментов.
Во-первых, важна форма.
Сопроводительное письмо позволяет вам показать как вы умеете писать письма (так же, как резюме показывает как вы умеете составлять структурированные документы). Соответственно кроме содержания еще важно насколько хорошо письмо составлено - по этому письму... Читать далее