Как правильно пройти собеседование?
Как пройти собеседование и выиграть его?
Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным:
Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа.
Структура собеседования может быть двух видов - первая, когда вы ведете, вторая - когда вас ведут.
Структура собеседования, взгляд рекрутера:
- Знакомство представителя компании и кандидата
- Рассказ о компании и вакансии
- Рассказ кандидата о себе и ответы на вопросы рекрутера
- Ответы на вопросы кандидата о вакансии и компании
- Реклама вакансии (если кандидат понравился и нужно ему «продать вакансию»)
- Обсуждение дальнейших шагов
Здесь ведущий – рекрутер и встреча проходит по его плану.
Если на собеседование смотреть с позиции соискателя, то структура кардинально изменяется.
Структура собеседования, взгляд соискателя:
- Знакомство и установка связи
- Сбор потребностей работодателя
- Самопрезентация (продажа своей кандидатуры)
- Уточняющие вопросы и работа с возражениями
- Завершение сделки
- Согласование следующего шага
Структуры приведены для того, чтобы было понятно, когда кандидат ищет работу, он может выбрать одну из позиций, ведущую или ведомую, решать каждому – его выбирают или он выбирает.
Если вы взяли трубку, считайте, что ваше собеседование началось.
Запомните 5 основных правил, которые необходимо учесть при ответе на звонок рекрутера с целью приглашения на собеседование на работу:
- В случае, когда рекрутер не представился или вы не расслышали, попросите представиться, назвать компанию, должность и тему звонка.
- Если вам неудобно разговаривать в момент звонка, попросите перезвонить позже, либо уточните, когда удобно будет перезвонить.
- Внимательно выслушайте рекрутера, запомните (лучше запишите) название компании, должность и имя рекрутера, вакансию, на которую вас приглашают.
- Обязательно в ходе беседы назовите рекрутера по имени несколько раз.
Согласуйте время встречи, не затягивайте, возможно раньше вас появится перспективный кандидат и интерес встречи с вами пропадет. Рекомендуется не назначать собеседование на работу на самое утро, сразу после обеда и в конце рабочего дня, особенно в пятницу и перед праздниками.
Подробный план изучения по сслыке.
Посмотрите, какие задачи ставит работодатель в вакансии.
Изучите требования с точки зрения знаний. Обратите внимание на указание обязательности требований.
Соотнесите требования с вашими возможностями.
Выпишите требования и соответствующие им задачи, которые вы выполняли. Пример разбора по ссылке по номеру пункта.
Посмотрите свежие новости, связанные с вашей профессиональной сферой, изучите современные тенденции.
Подготовьтесь и освежите ваши профессиональные знания, связанные с требованиями в вакансии, пробегитесь по основным терминам, приемам и методикам.
Многие кандидаты напрасно не уделяют внимание этому этапу. Вам важно выяснить насколько данная компания подходит вам и какие у вас возможности развития в этой компании.
Чтобы правильно сформулировать вопросы задумайтесь, а что вы хотите от компании, какие ваши личные интересы от сотрудничества с этим работодателем.
Cформулируйте достижения и успехи связанные с профессией, не критикуйте себя, пишите все, что вспомните, от самых простых задач до глобальных.
Оцените, как достижения принесли пользу компании.
Соотнесите требования к вакансии с вашими успехами и тем опытом, который требовался для их достижения, этот опыт должен пересекаться с опытом и обязанностями, который обозначены в вакансии.
Выберите несколько ключевых достоинств с прямой связью с вакансией, придумайте истории с примерами, которые покажут, что вы подходите на эту вакансию.
Как подготовиться к работе с возражениями на собеседовании на работу? Все просто, расхождения между вашим опытом и требованиями к вакансии – это возражения. Необходимо подготовить ответы на возможные вопросы связанные с этим.
Подготовьте самопрезентацию, в которой отразите все ваши преимущества, сформулированные на предыдущем этапе, а также в самопрезентацию стоит добавить ваше знание о текущей компании.
Важно делать презентацию опыта в связи с выгодами на новом месте, чтобы была видна явная выгода от сотрудничества компании с вами.
В самопрезентации важно продемонстрировать последовательность и правильность принятия решений, целеустремленность и желание развиваться, увлеченность работой, достижения в ней, интерес. Важно презентовать свои сильные сторон и преимущества, хронология мест работы здесь не является критичной. Дать понять, какую пользу ваши знания и навыки принесут на новой должности.
Самопрезентация для собеседования на работу должна длиться 2-3 минуты. Соответственно, без подготовки это сделать будет достаточно сложно.
Подробности и примеры смотри по ссылке.
Расскажите о них так, чтобы захотелось в них работать.
Подготовьте мини-презентации о последних местах работы. При рассказе о них у вас должны гореть глаза и вы должны зарядить энергией рекрутера, постарайтесь найти положительные характеристики ваших последних мест работы и сделайте на них акцент.
Как лучше готовиться:
- Взять диктофон (можно использовать телефон) и по очереди задавать себе вопросы и отвечать так, как отвечали бы на собеседовании.
- Прослушать ответы, те ответы, которые сразу не понравятся, повторить.
- Оцифровать ответы (напечатать или записать на бумаге)
- Прочитать, оценить, что в этих ответах не затрагиваются негативно предыдущие работодатели, речь в позитивном ключе, оценить с точки зрения достижений. В ответах должны быть результаты, а не процессы.
- Подготовить чистовой перечень, постараться заучить ответы. Используйте техники запоминания, когда вы читаете текст, затем повторяете через минут 15, потом через 2 часа, далее через день и через 5 дней, 10 дней, 3 недели, 6 недель. Затем, я надеюсь, вы уже найдете работу и ответы больше не понадобятся.
Часто нас выдает невербалика, с помощью которой рекрутер очень быстро читает ложь
До собеседования на работу изучите основные признаки лжи и посмотрите, применяете ли вы их на практике, для этого попросите друга или знакомого выступить в роли рекрутера задать вам вопросы, которые вы подготовили, запишите видео. Посмотрите видео, оцените с точки зрения ваших поз, поведения.
Посетите парикмахера и маникюрный салон.
Неухоженные волосы и руки сразу дают минусовые баллы.
Поймите, сколько времени займет дорога.
Оцените погоду.
Подготовьте одежду.
Отрепетируйте презентацию.
Приготовьте необходимые документы, блокнот и ручку.
Душ
Внешний вид
Отличное настроение
Выйдете заранее. Лучше приехать заранее, чем опоздать. Не заходите слишком рано. Идеальное в время входа в компанию за 15 минут.
- Отключите телефон
- Уберите все ненужные предметы и аксессуары
- Вытащите жевачку
- Сделайте упражнения для расслабления
- Посетите туалет
Первое впечатление вы создаете за первые 10 секунд, поэтому важно правильно поприветствовать (желательно по имени) рекрутера или руководителя, улыбнуться. Скажите о том, что рады знакомству. Можете отметить приятную мелочь относительно офиса или сотрудников. Например, позитивный настрой и помощь, или интересные способы оформления.
Попросите разрешения присесть, не ставьте сумку на стол, повесьте на стул, поставьте на соседний стул или поставьте на пол.
Соблюдайте правила общения.
Ведите записи.
Учитывайте правила невербального поведения.
Пройдитесь по структуре - выявите потребности, расскажите самопрезентацию, поработайте с возражениями и завершите сделку. (подроности по ссылке в заголовке)
Попрощайтесь и уточните, когда будет обратная связь. Поблагодарите за встречу.
После встречи обязательно напишите благодарственное письмо за приглашение и встречу. Если у вас есть что еще показать и рассказать рекрутеру, сделайте это в письме.
Приводить друзей и родственников
- Курить до встречи с рекрутером
- Приходить в нездоровом состоянии, в том числе после праздников
- Опаздывать категорически нельзя
- Приходить неопрятным
- Во время встречи общаться по телефону
- Не переходите на личные темы и откровенности
- Плохие отзывы прошлых работодателей
Спасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?
Главное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.
- Настрой должен быть не на успех. Любопытство - вот ключевое слово. Вы словно интересный квест проходите, и можете допускать ошибки. Это не смертельно,это просто игра, зато обогащает ваш опыт и позволяет следующие задания (собеседования) проходить успешнее раз от раза. Просто примите, что вы живой человек, и не можете быть идеальным по умолчанию.
- Еще один важный момент в настрое- это желание общаться и понимание, что вы с собеседником имеете общие цели. Руководителю/рекрутеру важно найти подходящего сотрудника, закрыть вакансию в определенные сроки. Вам важно- найти работу, попасть в эту компанию ( иногда именно компания бывает важна больше) или должность. А если так, то вы не враги, а союзники. И чтобы ваши цели реализовались максимально легко- просто нужно помочь руководителю разглядеть в вас того самого, нужного сотрудника со всеми необходимыми навыками, знаниями и личными качествами. Доброжелательный настрой и желание открыто общаться- вот что здесь важно.
- Кроме того, отказ по итогам встречи может быть никак не связан с вашими ошибками или профессионализмом, ведь собеседующий тоже человек, со своими субъективными взглядами. Может вы ему напомнили злую тещу или подругу, которая бросила в критической ситуации. Поэтому не стоит расстраиваться, принимать близко к сердцу возможный отказ. Это только опыт. Да и зачем работать с человеком, который постоянно будет видеть в вас врага (неосознанно, конечно)?
- Для успеха на переговорах о получении работы важно четко понимать, в чем ваше преимущество перед другими претендентами. Это тоже выясняется в процессе подготовки, есть в записи эфира про этот момент и полезное упражнение там же.
- Подготовьте заранее ответы на самые распространенные вопросы: расскажите о себе, почему вам интересна компания и вакансия, какие у вас цели на ближайшие 3 года, причины увольнений с прошлых мест работы и т.д. Отрепетируйте их, чтобы они звучали естественно. Следите за формулировками, ведь неверно сформулированный ответ может все испортить только потому, что вы с собеседником истолковали слова по-разному. Собственно, подготовка и репетиция ответа именно для этого и нужна, а не для того, чтобы заучить ложь.
- Составьте список тех вопросов, которые вам важно выяснить о работе и условиях труда. Что-то собеседник расскажет сам в процессе беседы, что-то вы спросите дополнительно. Бояться задавать вопросы не стоит- ведь собеседование это переговоры, где и вы тоже принимаете решение- работать ли в этой компании и с этми людьми.
- Вы нужны работодателю ровно также, как и он вам, а иногда и гораздо больше, несмотря на то, что он открыто это может и не говорить
- Искренность в общении с HR-специалистом - основной залог успеха для дальнейшего трудоустройства. Не бойтесь говорить о желаемом уровне заработной платы, пожеланиях к оснащению рабочего места и прочих важных, на ваш взгляд, вещах.
- Тщательно подготовьтесь и соберите полный комплект необходимых документов - портфолио, отзывы с предыдущего места работы, документы и т.д.
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
✔️ Подготовьте блокнот или ежедневник, который возьмете на собеседование.
✔️ Изучите сайт компании - все разделы; погуглите информацию о компании; почитайте соцсети компании, если они есть. Ищите интересные для себя моменты. Отмечайте в блокнот, если возникают какие-то вопросы о компании.
✔️ Еще раз изучите описание вакансии, на которую вас пригласили. Сопоставьте каждую графу требований со своим предыдущим опытом, вспомните наглядные примеры, подтверждающие этот опыт. Запишите в блокнот вопросы, которые остались после прочтения вакансии. Например - “почему открыта вакансия?”, “какой состав отдела?” и т.д.
✔️ Позаботьтесь о внешнем виде - в зависимости от сферы работы дресс-код для собеседования может быть разным - почти везде подойдет деловой кэжуал. В любом случае вы должны выглядеть очень опрятно - чистые волосы, аккуратные руки, отглаженная одежда и чистая обувь, для женщин - легкий макияж.
✔️ Рассчитайте путь до места встречи с запасом в 10-15 минут. Опаздывать неприемлемо. Если вдруг случился форс-мажор, обязательно звоните контактному лицу.
✔️ В день собеседования настройтесь на позитивную волну. Вы идете на переговоры, которые станут для вас новым опытом, независимо от результата. Улыбайтесь!
Изучите компанию и подготовьте свои вопросы работодателю. Составьте небольшой рассказ о себе, можете даже выучить его наизусть как стишок, но расскажите так, словно вы рассказываете в первый раз вот так уверено!
Ведите себя спокойно, постарайтесь не показывать своего волнения, хотя я понимаю, что оно будет. Поймите, что ваше волнение и неуверенность в себе будут выдавать дрожащий голос, руки, бегающий взгляд. И кстати, не отводите взгляд от потенциального руководителя! Не нужно прям без остановки смотреть в глаза, но и взгляд в сторону или в окно при рассказе о себе тоже будет неуместным. Если вы не смотрите в глаза, это показывает вашу неуверенность.
И вообще, просто пусть вас успокаивает то, что это не последнее место работы в вашей жизни, и если вы им не понравитесь, ничего страшного, найдете что-то другое. В общем настройте себя как-то.
Как подготовиться к собеседованию
- Изучаем вакансию и компанию.
- Готовим презентацию.
- Особое внимание уделяем причинам увольнения с последнего места работы.
- Заранее узнаем, будут ли анкеты и тесты.
- Готовимся отвечать на вопросы рекрутера.
- Предупреждаем всех рекомендателей, что им могут звонить.
- Продумываем свой внешний вид.
- Берем с собой необходимые документы.
Как успешно пройти собеседование
- Приходим немного заранее.
- Убираем все лишнее. Отключаем телефон.
- Обращаемся к рекрутеру по имени.
- Отвечаем на вопросы рекрутера.
- Сами задаем вопросы.
Что делать после собеседования
- Показываем заинтересованность и желание получить работу.
- Благодарим рекрутера за собеседование.
- Узнаем следующие шаги (сколько этапов собеседования на эту вакансию, кто кому и когда звонит и т.д.).
- Если есть желание, пишем рекрутеру письмо, в котором еще раз обозначаем все договоренности и благодарим за предоставленную возможность.
Самое главное о прохождении собеседования в коротком видео (3 мин.): https://www.youtube.com/watch?v=SPcNzDeKNBg
- До собеседования поищите информацию о компании. Изучите ее сайт, соцсети. Полезно посмотреть свежие новости о предприятии, оценить стиль коммуникации, корпоративную культуру. Это поможет, во-первых, ответить на возможные вопросы на собеседовании, а, во-вторых, разобраться, совпадаете ли вы с этой компанией по ценностям.
- Часто на собеседованиях просят рассказать об опыте работы. Потренируйтесь рассказывать о своем опыте через достижения. То есть, сообщение “я 5 лет работала в продажах” характеризует вас хуже, чем сообщение “за 5 лет работы в продажах я заключила 50 ключевых сделок, разработала собственный скрипт, который помог заключать на 15% больше сделок”. Достижения не обязательно должны быть большими. Но все-таки подумайте, какого результата вы добились на прошлых местах работы и как ваши навыки пригодятся на том месте, где вы хотите работать сейчас.
- Приготовьтесь отвечать на вопрос: “Почему вы уволились с предыдущего места работы?” При этом не стоит ругать предыдущую компанию и ссылаться на токсичный коллектив и начальника-самодура, даже если это чистая правда. Лучше расскажите о том, что ваше увольнение связано с желанием расти и развиваться.
- Обсуждая на собеседовании зарплатные ожидания, будьте честны. Не стоит соглашаться на зарплату намного меньше, чем вы хотели бы получать, надеясь, что очень вы получите прибавку как бесценный сотрудник.
- Этот совет часто непросто выполнить, но все же - постарайтесь расслабиться. Воспринимайте собеседование не как страшный экзамен, который ни в коем случае нельзя провалить, а как беседу равных, где вы принимаете решение и оцениваете, насколько компания подходит вам.
Как вариант, можно почитать статьи про собеседование, например, на superjob.ru, чтобы знать, какие вопросы могут задать Вам на собеседовании, продумать ответ на эти вопросы, заодно и узнать, какие действия могут отпугнуть от Вас работодателя, а какие, наоборот, привлечь.
Вместе с тем, можно подумать самой о том, какие вопросы могут быть заданы — про опыт работы, цели на этой работы. И, опять же, продумать на них ответы.
Я думаю, что идеально готовым быть к собеседованию, особенно если оно первое в жизни, невозможно. Может быть, возможно, но человеку, который прошёл не одно собеседование и который, например, что-то усвоил из статей о собеседовании и работе в целом.
Для того чтобы успешно пройти собеседование нужно научится себя грамотно "продавать", а для этого нужно знать ряд ключевых моментов ну и немного тренировки перед зеркалом. Ляно я скачал здесь курс и вуаля через две недели у меня новая работа и зарплату дали больше чем я рассчитывал.
Собеседование при трудоустройстве на работу является ключевым промежуточным звеном, выиграв которое потенциальный сотрудник может гарантированно получить вакантное место.
Сегодня мы расскажем о том, как легко выиграть любое собеседование и обойти всех конкурентов.
Как правило, при первом общении, директор или представитель компании пытается узнать общую информацию о потенциальном сотруднике. В большинстве случаев задаются вопросы, которые помогают выяснить, какой характер у кандидата – экстраверт или интроверт. От этого будет зависеть предполагаемая должность. Например, экстраверты больше подходят для общения с людьми, вторые отлично справляются с документами и прочей кропотливой работой.
Вторая уловка работодателя – выяснение развитости чувства собственного достоинства у кандидата. Конечно же, все работодатели хотят, чтобы сотрудники были уверены в своих силах, и способны всегда добиваться поставленной цели. Как правило, подобное качество
проверяется следующими вопросами:
Расскажите обо всех ваших достижениях на прошлой работе или учебе.
• Если человек имеет реальные достижения и чувство достоинства, он сразу же расскажет в подробностях обо всех успехах на прошлой работе.
• Потенциальный сотрудник с низкой самооценкой, будет просто стесняться или рассказывать не о чем.
Выяснив характер и самооценку, работодатель может задать еще несколько каверзных вопросов, направленных на установления реальной работоспособности кандидата. Таким вопросом может стать:
Расскажите обо всех факторах, которые повлияли на выполнение поставленных задач или планов компании:
• Сотрудник с реальным опытом будет говорить, что работал сутками напролет, чтобы выполнить план.
• Кандидат без хорошего опыта, будет рассказывать, что ему просто повезло.
Также директор компании может задать пару вопросов для выяснения степени ответственности кандидата. Это очень важно, особенно в крупных компаниях, где на каждого сотрудника возлагается серьезная ответственность. Таким вопросом может стать:
Вы знаете, почему одни сотрудники получаются большие деньги, а другие имеют маленькую зарплату?
• Уверенный и ответственный кандидат будет говорить, что любая зарплата зависит от опыта самого человека, его желания работать.
• Человек безответственный, просто скажет, что кому-то повезло больше.
Потенциальный кандидат в любую компанию должен четко выражать свои мысли, отвечать на все поставленные вопросы максимально коротко и понятно. Нельзя молчать или делать вид, что вопрос непонятен. Первичное собеседование имеет большое значение, пройдя его на
отлично, можно увеличить шансы на получение работы в разы.