Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:
Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.
Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.
Итак, при сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.
Я не знаю. Доплата в праздничные нерабочие дни происходит с голого оклада или плюс стабилизирующие и компенсионные