Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как себя вести при жесткой конкуренции на работе (после стажировки должны оставить лишь 5-10% стажёров)?

Бизнес и менеджментКарьера+4
Ирина Кучерявенко
  · 1,7 K
Инженер-конструктор  · 20 дек 2016
  1. Быть результативной и ответственной. Если вам дают поручение, значит оно должно быть выполнено без лишних напоминаний. В профессиональном плане нужно быть реально лучше своих конкурентов, постоянно прокачивать скиллы вплоть до момента, пока не станете незаменимой. 2. Стараться делать самую важную работу, а всю рутину с бумажками перекидывать на других. Да, это непросто. 3. Поддерживать видимость доброжелательных отношений с начальством и коллегами. Ненавязчиво интересоваться их жизнью, изучить как они реагируют на те или иные ситуации (развить навык эмоционального предвидения). 4. С вами не должно быть никаких проблем, конфликтов, скандалов. А вот с другими - пусть случается: можно даже немного способствовать этому (если беспалевно), не обращать внимания на чужие косяки (если лично вам или вашему общему делу это не вредит). 5. Умение молчать, говорить по минимуму - для хорошей атмосферы в коллективе. P.S.: Иметь запасные варианты. На этой работе свет клином не сошёлся, всегда есть места получше. В качестве примера кидаю мотивирующую статейку.
Критерии простые: результативный профессионал + хороший человек. Вы должны проявить и то, и другое. Добивайтесь лучших результатов в группе, не ленитесь, покажите все, на что вы способны. Не будьте занудой, ведите себя достаточно уверенно (но не самоуверенно), установите с коллегами и товарищами по группе доброжелательные партнерские отношения (но не будьте навязчивы)... Читать далее
Любопытство  · 18 дек 2016
Если хотите конкретной методики, то подойдите к вашему руководителю и спросите: какие три качества вы цените в сотруднике, которого ищут на эту должность. После ответа вам останется развить в себе эти качества. Плюс таким вопросом вы дадите понять руководителю, что вы действительно заинтересованы в успешном устройстве на работу и дальнейшему сотрудничеству. Посмотрите... Читать далее
Спасибо:) ещё очень интересно мнение насчёт того, как выстраивать отношения с коллегами-конкурентами. Так... Читать дальше
Юрист, выпускница МГИМО, любитель языков  · 20 дек 2016
Не надо бросаться на любую попавшуюся работу, а надо стараться поработать на тех проектах, которые значимы для фирмы, и значит, ваша работа принесет фирме ценность (value). Всем глубоко наплевать, чем вы там занимались до полтретьего ночи, если это какая-то ненужная фигня, пусть даже и интересная, и сделали вы ее блестяще. Когда оставляют пять процентов, вы вряд ли... Читать далее
Продажи, маркетинг, e-commerce, техническая безопасность, болтология, психология...  · 19 дек 2016

Будьте собой. Подумайте что будет страшного, если вы не пройдёте стажировку. Скорее всего - ничего.  Никто не умрет. Вот и не парьтесь. Ошибка думать заранее, что вам там будет хорошо/плохо.

Но, при этом, наращивайте профессиональные  скиллы.

По образованию Автоматизатор производств. По призванию программист, психолог и философ...  · 18 дек 2016
* Профессионализм в сфере (важно) * Адекватность (Критически важно. Если професионализма немного недостает, то пофиг -- возьмут более адекватного.) * Самостоятельность(критически важно. Мало кому нужен работник который бегает советоватся по любой мелочи -- что не значит что все нужно решать самому. Нужно иметь правильные рамки.) * Позитивность и комуникабельность (будет... Читать далее
Специалист по обучению и развитию навыков  · 20 дек 2016
Попробую отметить самое важное.  1. Нужно быть открытым для общения и дружить с коллективом. Как ни прискорбно, но чаще всего это является критичным при принятии решений.  2. Нужно демонстрировать заинтересованность в работе и стремление к освоению нужных навыков.  3. Нужно проявлять инициативу. Не в смысле "предлагать идеи", а быть активным. Не ждать поступления задач... Читать далее