Ольга, здравствуйте.
Чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать какую цель компания преследует, каковы ее ценности и что она считает эффективным (например, в мягких навыках персонала).
Все индивидуально и универсального подхода нет.
В целом я бы выделила кадровый резерв, HiPo и HiPro, системы управления талантами, конкурсы и т.п.