Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Собеседование
Анонимный вопрос
  · 73,9 K
Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации  · 18 авг 2020  · uprav.ru
Отвечает
Иван

Вопросы, которые соискатель задает рекрутеру, по сути, являются продолжением резюме и самопрезентацией. Постарайтесь сделать так, чтобы на основе ваших вопросов можно было понять вашу мотивацию и карьерные цели.

Вот несколько вопросов для работодателя на собеседовании:

  1. Куда делся сотрудник, который раньше выполнял эту работу? Если должность открывается в компании впервые, спросите, как раньше выполнялись задачи, предусмотренные новой позицией. Так вы поймете, какие проблемные рабочие ситуации могут быть связаны с этой вакансией.
  2. Почему человек, который проводит собеседование, работает в этой компании? Вы получите информацию о компании из первых рук.
  3. Какую задачу или проблему придется решать на новой позиции в самом начале работы? Этим вы продемонстрируете свои рабочие качества и поймете, чего от вас ждут.
  4. Спросите рекрутера, что он может рассказать вам о вашем непосредственном начальнике. Постарайтесь как можно больше узнать о нем. Ваш менеджер — это человек, с которым вы будете взаимодействовать большую часть времени.
  5. Узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает менеджмент? Какие новые продукты планируют вывести на рынок? Этим вы продемонстрируете серьезное отношение. Кроме того, сможете составить первое впечатление о бизнесе.

Больше вопросов рекрутерам — в статье Собеседование: вопросы работодателю

Читайте также:

Как работодатели определяют ложь в резюме

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Развивайте компетенции вместе с нами!Перейти на uprav.ru/blog
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека  · 29 нояб 2021
  1. Какая система адаптации на новом рабочем месте? 2.От чего зависит зарплата? 3. От чего зависит карьерный рост? 4.Есть ли официальное трудоустройство? - а вообще вопросы, исходя из Ваших целей, что для Вас важно на данном этапе.
1 эксперт согласен
их можно задавать, если карьерный рост и официальное трудоустройство входят в зону интересов кандидат. но хороший... Читать дальше
Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.  · 23 февр 2019

На первом собеседовании в компании лучше задавать вопросы профессионального харакатера, чтобы обозначить свою мотивацию. Можно спросить как будет строиться процесс обучения, каких результатов ждут от успешного кандидата на испытательном сроке, какими качествами должен обладать успешный кандидат, по каким показателям будет оцениваться работа.

Ирина ты хорошый специалисит было бо таких побольше было бы хорошо

Внешний отдел персонала. Подбор, оценка, адаптация, обучение персонала. https://hr-cons.ru...  · 23 февр 2019
О должностных обязанностях Сначала нужно задать вопросы, о задачах и функциях. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Можно уточнить детали, непонятные моменты и т.п. Например: «Какие первоочередные обязанности моей должности?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?» О компании Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет... Читать далее
Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.  · 22 мар 2018

Лично я бы в том или ином виде уточнил о следующих вещах.

Рабочий график.Отпуск. Переработки и оплата за них. Испытательный срок. Индексация заработной платы.

Это психология льготника.

Первый
Важно прояснить все должностные обязанности, с какой важной задачи начнется ваша деятельность, обязательно стоит прояснить вопросы, связанные с условиями труда, все нюансы по поводу графика работы, возможны ли командировки. Я когда искала работу, перечитала много статей на сайте зарплата.ру, там много ценной информации по этому поводу, поищите.
Первый
увлекаюсь спортом, люблю проводить время на природе, заниматься садом.  · 4 июн 2020
1.Должностные оязанности. 2.Сколько человек в службе. 3.Количество обслуживаемого оборудования. 4.График работы. 5.Испытательный срок и оплата. 6.Наличие некоего помошника, к которому можно обратиться хотя бы на первых порах. 7.Наличие переработок и оплата. 8.Соц.пакет,условия быта. Читать далее
Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR или работодатель оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них. — Какая система мотивации сотрудников? — Нужно ли быть готовым к переработкам? — Есть ли премии, бонусы при достижении хороших показателей. — Что входит в соцпакет? Предоставляет ли компания медицинскую страховку? Читайте... Читать далее
Bonum publicum. Талантливый человек талантлив во всём! Я разбираюсь во многих темах! Мне...  · 14 февр 2020
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Очень многие работодатели не любят и вообще не отвечают на вопросы. Формальный характер собеседования предполагает краткий формальный диалог, где времени на вопросы от Вас отводится очень мало, ввиду «занятости» (в кавычках) и «делового» (в кавычках) настроя «собеседника» (в кавычках). «Собеседником», вроде бы... Читать далее
Скорей всего такая компания это рога и копыта. И можно смело уходить. Нормальная коспания с удовольствием... Читать дальше