Рекрутер – это человек, который занимается подбором кадров. Он может быть как штатным сотрудником какой либо компании (и заниматься поиском персонала только для нее), так и сотрудником кадрового агентства или фрилансером (и брать заказы на подбор от самых разных организаций, например, через сервис HRspace).
Задача рекрутера - не просто нанять человека «на свой вкус», а аргументировано и на основе доказанных методов выбрать лучшего. По статистике, на подбор сотрудников уходит большая часть времени HR-менеджеров. Ценность опытного рекрутера в том, что у него уже есть своя база кандидатов. Он может менять работу, уходить в кадровое агентство или на фриланс – вместе с ним всегда будут его связи и контакты: если сегодня чья-либо кандидатура ему не пригодилась, она вполне может оказаться полезной через год. В таком специалисте будут заинтересованы многие компании.
Профессиональные рекрутеры есть в штате большинства работодателей, исключением является, пожалуй, совсем небольшой бизнес, где подбором занимается собственник или руководитель.
Для бизнеса рекрутер – это ключевой помощник в создании команды профессионалов, а для соискателя – главный источник информации о потенциальном работодателе. Рекрутер знает о компании больше всех. В его ведении все денежные вопросы, все возможности, все подробности о ДМС или скидках в тренажерный зал, отпусках, отгулах, системе мотивации и поощрения. Спрашивать об этом на собеседовании совсем не стыдно, особенно если вы общаетесь с глазу на глаз. Рекрутеры и соискатели тесно связаны. И если обе стороны понимают, что нужны друг другу, то их взаимодействие становится более выгодным.
Историю реального рекрутера можно почитать здесь https://hh.ru/article/305102
Иван, можно ли быть уверенным, что все вакансии, в том числе и рекрутером - не мошенники? Вы проверяете рекламодателей?