На рынке есть серьёзный переизбыток джунов, но хороших специалистов днём с огнём не найти.
Поэтому зарплаты у программистов хотя бы с полугодичным опытом работы гораздо выше того, что предлагают тем, кто ещё его не имеет.
Могу сказать, после получения небольшого стажа (месяцев 7-8), мне стали писать почти каждый месяц по нескольку раз.
В целом, если у вас примерно соответствующий моему набор навыков (http://angelicosphosphoros.pythonanywhere.com/resume ), то найти работу не составит особого труда.
Ещё из опыта собеседований: из 20 откликов на нашу вакансию нам показались хоть как-то интересными лишь 3, из них только у одного был аккаунт на гитхабе. И в итоге мы взяли его, хотя он ответил то ли на 4, то ли на 5 вопросов из 30 наших. В итоге я рекомендовал именно его к найму, благо у него оказалась просто феноменальная обучаемость.
Сайт с резюме очень вкусный! Хорошая работа!)
Присоединюсь к сказанным ранее словам. ВУЗы выпускают очень много "специалистов" (именно в кавычках), которые потом не могут найти работу, так как их никуда не берут из-за низкой квалификации. При этом нормальных специалистов (уже без кавычек) найти довольно тяжело.
Не хватает подмастерьев на низовые должности, а мастеров да начальников всегда нужно на два-три порядка меньше. Прибавьте к этому то, что в стратегии ИТ компаний модно придерживаться среднего возраста сотрудников в 30-35 лет, и получите искусственно созданный дефицит кадров.
Мало грамотных спецов, так что не о чём переживать.
Лучше учиться, работать спокойно, а так же делать бизнес. И лучше это делать в США и в Германии.