Мне несколько раз приходилось быть в ситуации - интервьюируем нескольких кандидатов, больше чем один нравится, но необходимо выбрать только одного.
В США была некоторое время подобная мода замолкать и ничего не говорить кандидатам. Главных мотиваций было две.
1 ХР (HR, отдел кадров) и юристы требовали молчать - если сказать кандидату, что решили его не брать, то он может подать в суд. Этот аргумент все воспринимали как несерьезный, просто люди на не главных ролях в организации пытались показать свою власть в ней.
2 тактический. Предположим, вы решили сделать предложение кандидату А, а кандидатам Б и В отказать. Но через несколько недель оказывается, что с А что-то не получилось, например, он принял еще чьё-то предложение, а вам нужно опять связаться с Б и В.
На сегодня, в США молчание считается хамством. Кандидату надо сказать, честно и как можно скорее, мы решили сделать предложение другому кандидату (тогда остается возможность к нему вернуться), или мы решели не продолжать рассматривать вашу кандидатуру (вовсе не обязательно объяснять почему).
Вроде, Россия несколько позади в этой моде.