Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Почему при устройстве на работу работодатели очень часто вместо того, чтобы прямо сообщить "Извините, Вы нам не подходите" сразу же после того, как примут это решение просто молчат?

Бизнес и менеджментБизнес
Даня М.
  · 335
Анонимный ответ26 мая 2019

Мне несколько раз приходилось быть в ситуации - интервьюируем нескольких кандидатов, больше чем один нравится, но необходимо выбрать только одного.

В США была некоторое время подобная мода замолкать и ничего не говорить кандидатам. Главных мотиваций было две.

1 ХР (HR, отдел кадров) и юристы требовали молчать - если сказать кандидату, что решили его не брать, то он может подать в суд. Этот аргумент все воспринимали как несерьезный, просто люди на не главных ролях в организации пытались показать свою власть в ней.

2 тактический. Предположим, вы решили сделать предложение кандидату А, а кандидатам Б и В отказать. Но через несколько недель оказывается, что с А что-то не получилось, например, он принял еще чьё-то предложение, а вам нужно опять связаться с Б и В.

На сегодня, в США молчание считается хамством. Кандидату надо сказать, честно и как можно скорее, мы решили сделать предложение другому кандидату (тогда остается возможность к нему вернуться), или мы решели не продолжать рассматривать вашу кандидатуру (вовсе не обязательно объяснять почему).

Вроде, Россия несколько позади в этой моде.

Р России работодатели умудряются позвонить через пару месяцев и сообщить что они рассмотрели кандидатуру, и завтра... Читать дальше